Як не працювати офісу у післясвяткові понеділки?

Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX у період дії воєнного стану не застосовуються норми, зокрема, ст. 73 КЗпП, якою встановлені святкові та неробочі дні.

Але свята є свята і якщо роботодавець має бажання дати можливість своїм працівникам трішечки відпочити у післясвяткові понеділки – це цілком можливо. Мова про 26 грудня 2022 року, 2 та 9 січня 2023 року.

Адже роботодавець має право встановлювати норму тривалості робочого часу на своєму підприємстві. А тому має право зменшити норму тривалості робочого часу, приміром при 5-денному робочому тижні із 40 до 32 годин на тиждень.

Для цього видається відповідний наказ. Приміром, а період з 26.12.2022 року по 15 січня 2023 року встановити нормальну тривалість робочого часу 32 години на тиждень. Визнати вихідними днями 26 грудня 2022 року, 2 і 9 січня 2023 року. З наказом ознайомлюєте працівників під підпис. І готово!

До речі, такі «додаткові» вихідні ніяк не вплинуть на оплату праці працівників офісу (окладників), що працюють на умовах повної зайнятості.