Как не работать офису в послепраздничные понедельники?

В соответствии с Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022г. №2136-IX в период действия военного положения не применяются нормы, в частности ст. 73 КЗоТ, которым установлены праздничные и нерабочие дни.

Но праздники есть праздники и если работодатель хочет дать возможность своим работникам немного отдохнуть в послепраздничные понедельники – это вполне возможно. Речь о 26 декабря 2022, 2 и 9 января 2023 года.

А ведь работодатель имеет право устанавливать норму продолжительности рабочего времени на своем предприятии. Поэтому имеет право снизить норму продолжительности рабочего часа, например при 5-дневном рабочем воскресенье с 40 до 32 часов в неделю.

Для этого выдается соответствующий приказ. Например, а в период с 26.12.2022 по 15 января 2023 установить нормальную продолжительность рабочего часа 32 часа в неделю. Признать выходными днями 26 декабря 2022, 2 и 9 января 2023 года. С приказом знакомите работников под подпись. И готово!

Кстати, такие «дополнительные» выходные никак не отразятся на оплате труда работников офиса (окладчиков), работающих на условиях полной занятости.