Працівника звільнили та прийняли в одному місяці: як нараховувати ЄСВ?

Ситуація поширена – накопичення невідгуляної відпустки по працівниках. Як вийти із ситуації, коли таке накопичення сягає 5 або навіть 10 років? Повністю замінити відпускні на компенсацію за невикористану відпустку без звільнення працівника не можна (ст. 2 Закону про відпустки). А отже підприємство проводить звільнення працівника із прийняттям на роботу заново протягом місяця.

Приміром, працівник звільнився 12.09.2022 року. Проведено остаточний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток 81 434 грн. 14.09.2022 року звільненого працівника прийнято на роботу заново. Нараховано за відпрацьований час зарплату – 18004 грн.

З якої суми вересня рахувати ЄСВ?

За відповіддю звертаємось п. 4 ч.1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 року N 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Максимальна величина бази нарахування ЄСВ – це максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює 15 розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Отже у вересні 2022 року це – 97500 грн.

Відповідно, роботодавець, який протягом місяця звільнив та прийняв найманого працівника на роботу, застосовує максимальну величину бази нарахування ЄСВ до загальної суми місячного доходу, оскільки обмеження величини бази нарахування не залежить від кількості проведених по такому працівнику нарахувань в звітному місяці. Отже, за вересень сукупно нараховано працівнику – 99438 грн. База нарахування ЄСВ – 97500 грн