Работника уволили и приняли в одном месяце: как начислять ЕСВ?

Ситуация распространена – накопление неотгулянного отпуска по работникам. Как выйти из ситуации, когда такое накопление достигает 5 или даже 10 лет? Полностью заменить отпускные на компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения работника нельзя (ст. 2 Закона об отпусках). А значит, предприятие проводит увольнение работника с принятием на работу заново в течение месяца.

К примеру, работник уволился 12.09.2022 года. Проведен окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков 81 434 грн. 14.09.2022 года уволенный работник принят на работу заново. Начислена за отработанное время зарплата – 18004 грн.

С какой суммы сентября считать ЕСВ?

За ответом обращаемся к п. 4 ч.1 ст. 1 Закона Украины от 08.07.2010 года N 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Максимальная величина базы начисления ЕСВ – это максимальная сумма дохода застрахованного лица в месяц, равная 15 размерам минимальной заработной платы, установленной законом. Так что в сентябре 2022 года это – 97500 грн.

Соответственно, работодатель, в течение месяца уволивший и принявший наемного работника на работу, применяет максимальную величину базы начисления ЕСВ к общей сумме месячного дохода, поскольку ограничение величины базы начисления не зависит от количества проведенных по такому работнику начислений в отчетном месяце. Следовательно, за сентябрь совокупно начислено работнику – 99 438 грн. База начисления ЕСВ – 97 500 грн.