Повідомлення про прийняття працівника на роботу — Держпраці розставила всі крапки над «Ї»

З 5 січня поточного року діє новий формат Повідомлення про прийняття на роботу. Оновлення категорій працівників,  про яких потрібно повідомляти породило головне питання: щодо ЦПХ договорів

Згадаємо  ці 4 категорії:

1 – наймані працівники за основним місцем роботи;

2 – працівники за сумісництвом (раніше їх позначали як працівників без трудової    книжки);

3 – гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;

4 – працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Так чи повідомляти податкову при укладанні договорів ЦПХ?

14 січня 2022 року ГУ Держпраці Одеської області нарешті надали чітку відповідь з цього питання.

Роботодавець – підприємство, установа, організація, ФОП– у разі прийняття працівника на умовах трудового договору повідомляє про:

• про прийняття на основне місце (категорія 1);
• про прийняття за сумісництвом — зовнішнім або внутрішнім (категорія 2).

Роботодавець – резидент Дія Сіті – повідомляє ДПС про укладення гіг-контракту (категорія 3) чи у разі залучення фахівця на умовах цивільно-правового договору (категорія 4).

З 14 січня діють  е-формати нового Повідомлення про прийняття на роботу: F3001002 – для ФОП та J3001002 – для юридичних осіб.