Лікарняний за ЦПД – як оплатити?

2023 рік почався не тільки з нової редакції Закону України від 23.09.1999 року 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», але і з цікавих роз’яснень ПФУ та Мінсоцполітики.  Не виключення – тема оплати лікарняних за ЦПД.

ЦПД — це загальний вид договору, який регулюється цивільним правом і укладається згідно з нормами ЦКУ. Отже, ЦПД – це не трудовий договір, попри те, що ми часто в листах контролерів читаємо «особи, що працюють за ЦПД». Правильно – «особи, які виконують роботу або надають послуги за цивільно-правовим договором». Чому це принципово для  оплати лікарняного?

Згадаємо, що право на отримання лікарняних виплат або виплат по вагітності та пологах особи, що виконують роботи/надають послуги з ЦПД, як застраховані особи,   отримали з 11.10.2017 року.  При цьому, листок непрацездатності оплачується, якщо страховий випадок настав у період дії такого договору. Тобто коли  результаті хвороби особа втрачає  дохід (винагороду) повність або частково (ст.15 та 18  Закону № 1105).  Якщо в результаті хвороби дохід (винагорода) не втрачено (робота  виконана/послуги надані) лікарняний не оплачується.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому КМУ. На сьогодні залишається діючою постанова КМУ від 26.06.2015 року N440 «Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця».

В листі ПФУ від 15.02.2023 року  № 494/0/290-23/54 фахівці фонду зазначили, що Порядок № 440 регламентує  оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. А отже, на їх думку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах ЦПД.

В унісон і позиція  Мінсоцполітики, викладена в листі  від 15.02.2023 року  N 494/0/290-23/54.

Звісно  листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер. Але якщо дочитуватися до діючих на сьогодні нормативних актів, то виходить, що призначати допомогу по тимчасовій втраті працездатності маємо тільки із шостого дня хвороби, коштом ПФУ.