Больничный по ГПД – как оплатить?

2023 год начался не только с новой редакции Закона Украины от 23.09.1999 года 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», но и с интересных разъяснений ПФУ и Минсоцполитики. Не исключение – тема оплаты больничных по ГПД.

ГПД — это общий вид договора, регулируемый гражданским правом и заключающийся в соответствии с нормами ГКУ. Итак, ГПД – это не трудовой договор, несмотря на то, что мы часто в письмах контролеров читаем «лица, работающие по ГПД». Правильно – «лица, выполняющие работу или оказывающие услуги по гражданско-правовому договору». Почему это важно для оплаты больничного?

Напомним, что право на получение больничных выплат или выплат по беременности и родам лица, выполняющие работы/оказывающие услуги по ГПД, как застрахованные лица, получили с 11.10.2017 года. При этом листок нетрудоспособности оплачивается, если страховой случай наступил в период действия такого договора. То есть когда в результате болезни лицо теряет доход (вознаграждение) полностью или частично (ст.15 и 18 Закона № 1105). Если в результате болезни доход (вознаграждение) не потерян (работа выполнена/услуги предоставлены) больничный не оплачивается.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности производится за счет средств работодателя в порядке, установленном КМУ. На сегодняшний день остается действующим постановление КМУ от 26.06.2015 года N440 «Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя».

В письме ПФУ от 15.02.2023 г. № 494/0/290-23/54 специалисты фонда отметили, что Порядок № 440 регламентирует оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности по основному месту работы застрахованного лица и по месту работы по совместительству. А значит, по их мнению не предусмотрена оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу, работающему на условиях ГПД.

В унисон и позиция Минсоцполитики, изложенная в письме от 15.02.2023 N 494/0/290-23/54.

Конечно, письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и носят информационно-рекомендательный характер. Но если дочитываться до действующих на сегодняшний день нормативных актов, то получается, что назначать пособие по временной потере трудоспособности должны только с шестого дня болезни, на средства ПФУ.