Русский
від M.E.Doc
В період воєнного часу багато хто з працівників роз’їхалися світом. Не всі вийшли на зв’язок із роботодавцем іще і досі, хтось звільняється. А отже приклад: працівник прийнятий на роботу за основним місцем 08.12.2021р.. З 24.02.2022р. не виходить на роботу. В табелі обліку робочого часу проставлено «НЗ». Заявою працівник повідомив про бажання звільнится 11.05.2022р.Як вірно розрахувати кількість днів компенсації відпустки та компенсацію?
1. Стаж роботи, який дає право на щорічну основну відпустку визначається з 08.12.2021р. по 11.05.2022р. Отже, стаж працівника, який надає право на щорічну відпустку за період трудових відносин складає: 24 (грудень 2021)+31 (січень 2022) +23 (лютий 2022) = 78 к.дн..
З огляду на ст.9 ЗУ «Про відпустки» дні відсутності із нез’ясованих та поважних причин не зараховуються до стажу для надання відпусток.
2. Кількість днів відпустки, за які належить виплатити компенсацію за неповний робочий рік із 08.12.2021 по 11.05.2022 р.: (24 к. дн : (365 к. дн. – 11 к. дн.) х 78 к. дн. = 5,288 к. дн., з округленням — 5 к. дн.
3. Розрахунковий період для компенсації відпустки: січень – квітень 2022р.
Розрахунковий період для середнього заробітку- це фактичний час роботи з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому виплачують компенсацію (абз. 2 п. 2 Постанови КМУ № 100 «Про Порядок обчислення середньої заробітної плати»)
4. Кількість днів в розрахунковому період: (31+28+31+30) – 2 святкові дні січня – 66 к.дн «НЗ» = 52 к.дн.
5. Сукупний заробіток розрахункового періоду: 16000 + 12500 = 28500 грн
Зарплата в січні – 16000 грн, в лютому – 12500,00 грн, а в березні виплачена матеріальна допомога -6500,00 грн. Березнева виплата не враховується, адже березень вилучили із розрахункового періоду та і скоріш всього це разова виплата.
6. Сума компенсації за невикористані дні відпустки: 28500, 00/52к.дн.= 548,08 х5 к.дн.= 2740, 40грн.
