Шановні клієнти, звертаємо вашу увагу, що з 19.01.2026 набуває чинності оновлені прайс-листи з Medoc та СОТА
Не для дзвінків
Відділ продажів і продовження:
+380 63 204 53 20
Технічна підтримка:
+380 97 095 11 08
Для дзвінків з мобільних телефонів:
+38 (094) 777-01-67
Mobile +38 (063) 216-73-34
Mobile +38 (099) 179-59-21
Mobile+38 (099) 371-36-84
Mobile +38 (067) 594-55-04
Mobile +38 (067) 600-74-50
Для дзвінків з міських телефонів:
+38 (048) 777-01-67
Главная Новини Компенсація за невикористану відпустку при звільненні – як враховувати відсутність працівника з нез’ясованих причин?

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні – як враховувати відсутність працівника з нез’ясованих причин?

23.05.2022

В період воєнного часу багато хто з  працівників роз’їхалися світом. Не всі вийшли на зв’язок із роботодавцем іще і досі, хтось звільняється.  А отже приклад: працівник прийнятий на роботу за  основним місцем 08.12.2021р.. З 24.02.2022р. не виходить на роботу. В табелі обліку робочого часу  проставлено «НЗ». Заявою працівник  повідомив про бажання звільнится 11.05.2022р.Як вірно розрахувати кількість днів компенсації відпустки  та компенсацію?

1. Стаж роботи, який дає право на щорічну основну відпустку визначається з 08.12.2021р. по 11.05.2022р. Отже, стаж працівника, який надає право на щорічну відпустку за  період трудових відносин складає: 24 (грудень 2021)+31 (січень 2022) +23 (лютий 2022) = 78 к.дн..

З огляду на ст.9 ЗУ «Про відпустки» дні відсутності із нез’ясованих та поважних причин не зараховуються до стажу для надання відпусток.

2. Кількість днів відпустки, за які належить виплатити компенсацію за неповний робочий рік із 08.12.2021 по 11.05.2022 р.: (24 к. дн : (365 к. дн. – 11 к. дн.) х 78 к. дн. = 5,288 к. дн., з округленням — 5 к. дн.

3. Розрахунковий період для компенсації відпустки: січень – квітень 2022р.

Розрахунковий період для середнього заробітку- це фактичний час роботи  з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому виплачують компенсацію (абз. 2 п. 2 Постанови КМУ № 100  «Про Порядок обчислення середньої заробітної плати»)

4. Кількість днів в розрахунковому період: (31+28+31+30) – 2 святкові дні січня –  66 к.дн «НЗ»  = 52 к.дн.

5. Сукупний заробіток розрахункового періоду: 16000 + 12500 = 28500 грн

Зарплата в  січні – 16000  грн, в лютому – 12500,00 грн, а в березні виплачена матеріальна допомога  -6500,00 грн. Березнева виплата не враховується, адже березень вилучили із розрахункового  періоду та і скоріш всього це разова виплата.

6. Сума компенсації за невикористані дні відпустки: 28500, 00/52к.дн.= 548,08 х5 к.дн.= 2740, 40грн.

Останні новини

Український бізнес отримав новий інструмент для прийому платежів — Cashalot та Ощадбанк запустили спільне...
05.01.2026
Ми раді повідомити про запуск стратегічної інтеграції двох лідерів ринку — сервісу фіскалізації Cashalot та...
26.12.2025
З 17 листопада — 30 листопада 2025 При придбанні ПРРО Cashalot всі нові клієнти отримають модуль “Склад” у...
16.11.2025
До Дня бухгалтера ми відкриваємо двері у світ зручної бухгалтерії — зі знижкою 50% на найкращі програми: Medoc,...
15.07.2025
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.