Ні, в цьому не має потреби. Таке пояснення дає ДПСУ у ЗІР, 103.08.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=27508. Чи завжди це так?
Згадаємо, що за пп. 169.2.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Згідно із пп. 169.2.2 ПКУ працівник подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги. Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право.
Враховуючи вищевикладене, нормами ПКУ не передбачено щорічне подання заяви про застосування пільги. В такій ситуації бухгалтер, що рахує зарплату і відповідно податки з неї, має контролювати підстави для застосування пільгової преференції, приміром вік дітей при користуванні дитячою пільгою, підтвердження інвалідності та інше.
Разом з цим, у працівника може виникнути право на застосування податкової соціальної пільги з інших підстав ніж тих, які були зазначені у попередній заяві, або за тією самою підставою, але у більшому розмірі. Наприклад, народилась третя дитинка. В такому випадку працівник повинен надати нову заяву з відповідними підтверджуючими документами.