Работа бизнеса в условиях карантина

О лекторе

Габрук Елена Геннадьевна

независимый эксперт-консультант по налогообложению и учету;
автор многочисленных публикаций на налоговую тематику в профильных бухгалтерских ресурсах;
опыт лекторской работы и работы в официальном налоговом издании — 19 лет;
директор консультационной фирмы.

Что обязательно сделать работодателю (предприятию и ФЛП) в условиях карантина. Особенности приостановления на временное проведения проверок и начислений штрафов. Оптимизация работы сотрудников на время карантина — какой вариант работы сотрудников выбрать? Считаем финансовый бюджет; оцениваем риски. Без ошибок: отпуска, удаленная работа, неполный режим рабочего времени, гибкий режим работы, простой. Увольнение работников в спешке — оцениваем риски для работодателя!

Купить запись

Почему стоит поучаствовать в нашем вебинаре

Режим онлайн

Вебинар проходит в режиме онлайн. Вы сможете участвовать не выходя из дома. Вам нужен только компьютер и доступ в интернет

Чат с лектором

Вебинар проходит в интерактивной форме. Лектор активно общается с аудиторией, задает и отвечает на вопросы

Цель вебинара

Практические рекомендации, анализ ошибок, пути решения от ведущих сертифицированных экспертов по налогообложению и бухгалтерскому учету.

Информация о вебинаре

Место проведения

В РЕЖИМЕ ОНЛАЙН, вся Украина

Программа

Новый закон № 530 для работодателя:

что обязательно сделать работодателю (предприятию и ФЛП)
что может ввести работодатель;
чего категорически нельзя делать работодателю в трудовых отношениях с работниками!!!
приостановление на временное проведение проверок и начисление штрафов — особенности практического действия
оптимизация работы сотрудников на время карантина – какой вариант работы сотрудников выбрать? Считаем финансовый бюджет; оцениваем риски трудовых проверок в будущем (ведь ограничения на трудовые проверки временные)!!!

Отпуска

Отпуска без сохранения заработной платы в ракурсе нового Закона № 530; кому и какие виды предоставляем? Что с ЕСВ? Риски отправления в такие отпуска сразу всех работников, ведь Гоструда не проверяет, но наблюдает!!!
Больничные во время неоплачиваемые отпуска обычные и коронавируса по — новому!!! Внимание, предостережение для работодателя при предоставлении неоплачиваемого отпуска работникам!!!
Время растрясти накопленные оплачиваемые отпуска! Особенности предоставления, документальное сопровождение; оплата; ответственность за неоплаты за 3 рабочих дня с учетом норм Закона № 530;

Удаленная работа без ошибок:

рекомендации по внедрению, документальное сопровождение;
табелирование работы сотрудников на дому;
режимы работы на дому и порядок оплаты;

Неполный режим рабочего времени:

особенности внедрения во время карантина;
документальное сопровождение без мелочей;
табелирование рабочего времени и нюансы оплаты труда;

Гибкий режим работы:

особенности применения, образцы документов (заявления, приказ);
особенности учета рабочего времени;
оплата труда;

Простой:

как ввести без ошибок?
оплата труда во время простоя;

Увольнение работников в спешке — оцениваем риски для работодателя!

Купить запись