Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – как учитывать отсутствие работника по невыясненным причинам?

В период военного времени многие работники разъехались по миру. Не все вышли на связь с работодателем еще и до сих пор, кто-то увольняется. А значит, пример: работник принят на работу по основному месту 08.12.2021г. С 24.02.2022г. не выходит на работу. В табеле учета рабочего времени проставлен «НЗ». Заявлением работник сообщил о желании уволится 11.05.2022г.Как правильно рассчитать количество дней компенсации отпуска и компенсацию?

1. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск определяется с 08.12.2021г. по 11.05.2022г. Следовательно, стаж работника, предоставляющего право на ежегодный отпуск за период трудовых отношений составляет: 24 (декабрь 2021) +31 (январь 2022) +23 (февраль 2022) = 78 к.дн.

Учитывая ст.9 ЗУ «Об отпусках», дни отсутствия по невыясненным и уважительным причинам не засчитываются в стаж для предоставления отпусков.

2. Количество дней отпуска, за которые следует выплатить компенсацию за неполный рабочий год с 08.12.2021 по 11.05.2022 г.: (24к. дн : (365 к. дн. – 11 к. дн.) х 78 к. дн .= 5,288 к. дн., с округлением — 5 к. дн.

3. Расчетный период для компенсации отпуска: январь – апрель 2022г.

Расчетный период для среднего заработка- это фактическое время работы с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация (абз. 2 п. 2 Постановления КМУ № 100 «О Порядке исчисления средней заработной платы»)

4. Количество дней в расчетном периоде: (31+28+31+30) – 2 праздничных дня января — 66 к.дн «НЗ» = 52 к.дн.

5. Совокупный заработок расчетного периода: 16000+12500=28500 грн

Зарплата в январе – 16000 грн, в феврале – 12500,00 грн, а в марте выплачена материальная помощь –6500,00 грн. Мартовская выплата не учитывается, ведь март изъяли из расчетного периода и скорее всего это разовая выплата.

6. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска: 28500, 00/52к.дн. = 548,08х5 к.дн. = 2740, 40грн.