Русский
від M.E.Doc
Наприклад, виникла потреба у вихідний день розмитнити, відвантажити товар та підписувати відповідні документи. Для цього необхідно залучити керівника чи іншого працівника до роботи у вихідний (субота чи неділя) на кілька годин. Залучення працівників до роботи у вихідні дні є виключення, а не правило. З огляду на п.2 ст.71 КЗпП це допускається у виняткових випадках, серед яких: виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів чи виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Отже, таке залучення можна вважати правомірним.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за наказом керівника, у якому зазначається підстава для залучення, П.І.Б. працівника та вид компенсації за таку роботу. Відповідно до ч. 3 ст. 107 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. На практиці цей «інший день відпочинку» зазвичай називають відгулом, хоча трудове законодавство не надає визначення цього терміну. Якщо працівникові надається відгул, то в наказі доцільно вказати, коли працівник відпочиватиме.
Якщо сторони виберуть грошову компенсацію, оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП, Працівникам, які одержують місячний оклад, оплата за роботу у вихідний день проводиться – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу або в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Зверніть увагу, що вихід працівника на роботу у вихідний день за власним бажанням (без виняткових обставин і видання наказу про залучення його до роботи в такий день) не компенсується.
