Шановні клієнти, звертаємо вашу увагу, що ми працюємо у віддаленому режимі.
Шановні клієнти! Ви можете замовляти вже оплачені ліцензії M.E.Doc, а також автоматичне продовження КЕП.
Новини Залучення працівника до роботи у вихідний день

Залучення працівника до роботи у вихідний день

09.07.2021

Наприклад, виникла потреба у вихідний день розмитнити, відвантажити товар та підписувати відповідні документи. Для цього необхідно залучити керівника чи іншого працівника до роботи у вихідний (субота чи неділя) на кілька годин. Залучення працівників до роботи у вихідні дні є виключення, а не правило. З огляду на п.2 ст.71 КЗпП це допускається у виняткових випадках, серед яких: виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів чи виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Отже, таке залучення можна вважати правомірним.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за наказом керівника, у якому зазначається підстава для залучення, П.І.Б. працівника та вид компенсації за таку роботу. Відповідно до ч. 3 ст. 107 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. На практиці цей «інший день відпочинку» зазвичай називають відгулом, хоча трудове законодавство не надає визначення цього терміну. Якщо працівникові надається відгул, то в наказі доцільно вказати, коли працівник відпочиватиме.

Якщо сторони виберуть грошову компенсацію, оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП, Працівникам, які одержують місячний оклад, оплата за роботу у вихідний день проводиться – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу або в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Зверніть увагу, що вихід працівника на роботу у вихідний день за власним бажанням (без виняткових обставин і видання наказу про залучення його до роботи в такий день) не компенсується.

Останні новини

Останнім часом на звільнених та відносно мирних територіях стали відкриватися нові крамнички.  Більшість з...
16.06.2022
Роботодавець отримав повідомлення від ДЦЗ про звільнення працівника. Що це таке та як виплатити...
13.06.2022
ПРРО, Cashalot, Сота Каса
Вимоги щодо застосування РРО/ПРРО діють і під час воєнного стану. Але, з’явились нові  «воєнні» питання ...
10.06.2022
Відсутність первинних документів, в т.ч і по зарплаті – це реалії воєнного часу. Приміром, офіс підприємства...
09.06.2022
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.