Шановні клієнти, звертаємо вашу увагу, що ми працюємо у віддаленому режимі.
Шановні клієнти! Ви можете замовляти вже оплачені ліцензії M.E.Doc, а також автоматичне продовження КЕП.
Шановні клієнти, зараз у нас два робочі номери: +38 (094) 777-01-67 (Інтертелеком) для дзвінків із мобільних телефонів та +38 (048) 777-01-67 для дзвінків із міських телефонів.
18.11 Ми працюємо у віддаленому режимі, стежте за новинами.
Новини Залучення працівника до роботи у вихідний день

Залучення працівника до роботи у вихідний день

09.07.2021

Наприклад, виникла потреба у вихідний день розмитнити, відвантажити товар та підписувати відповідні документи. Для цього необхідно залучити керівника чи іншого працівника до роботи у вихідний (субота чи неділя) на кілька годин. Залучення працівників до роботи у вихідні дні є виключення, а не правило. З огляду на п.2 ст.71 КЗпП це допускається у виняткових випадках, серед яких: виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів чи виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Отже, таке залучення можна вважати правомірним.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за наказом керівника, у якому зазначається підстава для залучення, П.І.Б. працівника та вид компенсації за таку роботу. Відповідно до ч. 3 ст. 107 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. На практиці цей «інший день відпочинку» зазвичай називають відгулом, хоча трудове законодавство не надає визначення цього терміну. Якщо працівникові надається відгул, то в наказі доцільно вказати, коли працівник відпочиватиме.

Якщо сторони виберуть грошову компенсацію, оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП, Працівникам, які одержують місячний оклад, оплата за роботу у вихідний день проводиться – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу або в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Зверніть увагу, що вихід працівника на роботу у вихідний день за власним бажанням (без виняткових обставин і видання наказу про залучення його до роботи в такий день) не компенсується.

Останні новини

З огляду на ст. 12 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»...
24.03.2023
Насамперед згадаємо, що  за ч.3 ст.119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу на...
23.03.2023
Закон України від 12.01.2023р. № 2888-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих...
22.03.2023
Нова редакція п. 170.9 ПКУ, яка запрацює на практиці з 01.04.2023 року вже бентежить багатьох бухгалтерів....
21.03.2023
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.