Для звонков с мобильных телефонов:
+38 (094) 777-01-67
Для звонков с городских телефонов:
+38 (048) 777-01-67
Не для звонков
Отдел продаж и продления:
+380 63 204 53 20
Техническая поддержка:
+380 97 095 11 08
Главная Новости Как привлечь сотрудника к работе в выходной день

Как привлечь сотрудника к работе в выходной день

09.07.2021

Например, возникла потребность в выходной день растаможить, отгрузить товар, подписывать соответствующие документы. Для этого необходимо привлечь руководителя или иного сотрудника к работе в выходной (суббота или воскресенье) на несколько часов.
Привлечение сотрудников к работе в выходные дни — это исключение, а не правило.

Согласно п.2 ст.71 КЗоТ допускается привлечение сотрудника к работе в его выходной день в исключительных случаях. Среди таких — выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений или выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Таким образом привлечение сотрудника к работе в его выходной день можно считать правомерным.

Привлечение сотрудника к работе в выходные дни оформляется приказом руководителя, в котором важно указать основание для привлечения, Ф.И.О. сотрудника, а также вид компенсации за такую работу. Согласно ч. 3 ст. 107 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. На практике этот «другой день отдыха» обычно называют отгулом, хотя трудовое законодательство не дает определения этого термина.

Если работнику предоставляется отгул, то в приказе целесообразно указать дату.
Если стороны выбирают денежную компенсацию, оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, Сотрудник, которому установлен месячный оклад, оплата за работу в выходной день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Обратите внимание, что выход сотрудника на работу в выходной день по собственному желанию (без исключительных обстоятельств и издания приказа о привлечении его к работе в такой день) не компенсируется.

Последние новости

На рынке Украины сейчас представлено много разных устройств 3 в 1 на базе Android, но одним из самых...
20.02.2024
Мобильные POS-терминалы 3 в 1 – это современные устройства, позволяющие принимать безналичные платежи,...
20.02.2024
📣 Уважаемые клиенты, будьте осмотрительны, ведь сегодня замечена массовая рассылка электронных писем, в...
14.02.2024
Уважаемые клиенты, сообщаем вам, что с 12.02.2024 разработчик ПО M.E.Doc, ЭЦП, Cloud Key, Сота повышает тарифы! Пожалуйста,...
08.02.2024
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.