Как привлечь сотрудника к работе в выходной день

Например, возникла потребность в выходной день растаможить, отгрузить товар, подписывать соответствующие документы. Для этого необходимо привлечь руководителя или иного сотрудника к работе в выходной (суббота или воскресенье) на несколько часов.
Привлечение сотрудников к работе в выходные дни — это исключение, а не правило.

Согласно п.2 ст.71 КЗоТ допускается привлечение сотрудника к работе в его выходной день в исключительных случаях. Среди таких — выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений или выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Таким образом привлечение сотрудника к работе в его выходной день можно считать правомерным.

Привлечение сотрудника к работе в выходные дни оформляется приказом руководителя, в котором важно указать основание для привлечения, Ф.И.О. сотрудника, а также вид компенсации за такую работу. Согласно ч. 3 ст. 107 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. На практике этот «другой день отдыха» обычно называют отгулом, хотя трудовое законодательство не дает определения этого термина.

Если работнику предоставляется отгул, то в приказе целесообразно указать дату.
Если стороны выбирают денежную компенсацию, оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, Сотрудник, которому установлен месячный оклад, оплата за работу в выходной день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Обратите внимание, что выход сотрудника на работу в выходной день по собственному желанию (без исключительных обстоятельств и издания приказа о привлечении его к работе в такой день) не компенсируется.