Які документи потрібно надати особі з інвалідністю під час працевлаштування

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці на своєму вебсайті 08.11.2023 року нагадало роботодавцям про те, які документи має надавати фізособа з інвалідність під час працевлаштування. Насамперед це документи, визначені у ст.24 КЗпП:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку;
• документ про освіту;
• довідку медико-соціальної експертної комісії;
• виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
• індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

Найчастіше, питання у роботодавців виникають само по індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) . Адже рекомендації щодо характеру праці з урахуванням стану здоров’я особи міститься і в довідці МСЕК.

Але не завжди довідка до акта огляду МСЕК дійсно не може замінити ІПР. Хоча в п. 13 цієї довідки і наводиться висновок комісії про умови і характер праці, розд. 5 «Трудова реабілітація» п. 14 ІПР містить детальніший опис усіх факторів та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.  Так, якщо необхідно створити спеціальне робоче місце для особи з інвалідністю, то обійтися без ІПР навряд чи вийде.

А от застосування роботодавцем ставки 8,41% потрібна саме довідка МСЕК.

ІПР розробляється за участю особи з інвалідністю протягом місяця з дня звернення такої особи до МСЕК. ІПР складається у двох примірниках: один видається на руки особі з інвалідністю, а другий залишається в МСЕК (пп. 8 та 11 Положення про ІПР інваліда, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2007 р. № 757).

ІПР особи з інвалідністю є обов’язковою для виконання в тому числі підприємствами, установами й організаціями, у яких працює або перебуває особа з інвалідністю.