Какие документы необходимо предоставить лицу с инвалидностью во время трудоустройства

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда на своем вебсайте 08.11.2023 года напомнило работодателям о том, какие документы должно предоставлять физлицо по инвалидности во время трудоустройства. В первую очередь это документы, определенные в ст.24 КЗоТ:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• документ об образовании;
• справку медико-социальной экспертной комиссии;
• выписку из акта-осмотра медико-социальной экспертной комиссии, где указывается срок, группа инвалидности и ее причина;
• индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью, обязательная для выполнения всеми работодателями.

Чаще всего, вопросы у работодателей возникают же по индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Ведь рекомендации по характеру труда с учетом состояния здоровья личности содержатся и в справке МСЭК.

Но не всегда справка к акту обзора МСЭК действительно не может заменить ИПР. Хотя в п. 13 этой справки и приводится заключение комиссии об условиях и характере труда, разд. 5 «Трудовая реабилитация» п. 14 ИПР содержит более подробное описание всех факторов и элементов будущей трудовой деятельности лица с инвалидностью. Да, если необходимо создать специальное рабочее место для лица с инвалидностью, то обойтись без ИПР вряд ли получится.

А вот применение работодателем ставки 8,41% требуется именно справка МСЭК.

ИПР разрабатывается с участием лица с инвалидностью в течение месяца со дня обращения такого лица в МСЭК. ИПР составляется в двух экземплярах: один выдается на руки лицу с инвалидностью, а другой остается в МСЭК (пп. 8 и 11 Положения об ИПР инвалида, утвержденного постановлением КМУ от 23.05.2007 г. № 757).

ИПР лица с инвалидностью обязательно для выполнения в том числе предприятиями, учреждениями и организациями, в которых работает или находится лицо с инвалидностью.