Шановні клієнти, звертаємо вашу увагу, що з 16.12.2024 набуває чинності оновлені прайс-листи з M.E.Doc та СОТА
Не для дзвінків
Відділ продажів і продовження:
+380 63 204 53 20
Технічна підтримка:
+380 97 095 11 08
Для дзвінків з мобільних телефонів:
+38 (094) 777-01-67
Mobile +38 (063) 216-73-34
Mobile +38 (099) 179-59-21
Mobile+38 (099) 371-36-84
Mobile +38 (067) 594-55-04
Mobile +38 (067) 600-74-50
Для дзвінків з міських телефонів:
+38 (048) 777-01-67
Главная Новини Назва посади не відповідає Класифікатору професій: алгоритм дій

Назва посади не відповідає Класифікатору професій: алгоритм дій

11.03.2021

Невідповідність найменування посади у штатному розписі та трудовій книжці працівника Класифікатору професій  — питання не нове. І час від часу воно постає в кадровиків та бухгалтерів.

Якщо виявлені розбіжності, то назву посади або професії необхідно привести у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Механізм виправлення  залежить від того,  чи зачіпає така зміна професійної назви посади трудові функції працівника. Якщо зачіпає, то це можна розглядати як зміну істотних умов праці за  ст. 32 КЗпП.  Наприклад, якщо внаслідок зміни розширюється/звужується функціонал працівника чи змінюється категорія “Службовці, керівники (управителі)” на категорію “Професіонали”. В цій ситуації роботодавець має повідомити   під розпису по працівника про зміну найменування його посади працівника за 2 місяці. Попередження складається у довільній формі і має містити обов’язково, кому воно адресоване (ПІБ працівника), суть змін та підпис працівника про ознайомлення (обов’язково з датою).

Через 2 місяці видаємо наказ про зміни до штатного розпису, яким перейменовуємо посаду та  вносимо запис до трудового договору, трудової книжки працівника; до кадрових документів (особової справи працівника, посадової інструкції працівника).

А от переведення  з одної посади на іншу можна зробити без змін в організації виробництва і праці.  В такому разі не потрібно попереджати за  2 місяці. Роботодавець видає наказ про зміни до штатного розпису, яким вводиться нова посада (з новою назвою) та виводиться стара. Працівник надає заяву про перехід на нову посаду. На підставі  заяви  видається наказ про переведення працівника на нову посаду. Далі вносимо запис до трудової книжки працівника та кадрових документів (особової справи працівника, посадової інструкції працівника.)

Останні новини

Важливий апгрейд, на який ви точно чекали! З 1 березня 2025 використання нових друкованих форм чеків та звітів...
03.03.2025
Ми раді повідомити вам, що в період з 25 лютого по 21 березня діє спеціальна пропозиція на річну ліцензію...
25.02.2025
Хочете бути на крок попереду? POS-термінал Sunmi V2s із програмною касою Cashalot – ідеальне рішення для ресторану,...
13.12.2024
28.11. 2024 року в «Голосі України» опублікований Закон України «Про Державний бюджет України на 2025 рік»  від...
02.12.2024
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.