Для дзвінків з мобільних телефонів:
+38 (094) 777-01-67
Для дзвінків з міських телефонів:
+38 (048) 777-01-67
Не для дзвінків
Відділ продажів і продовження:
+380 63 204 53 20
Технічна підтримка:
+380 97 095 11 08
Главная Новини Назва посади не відповідає Класифікатору професій: алгоритм дій

Назва посади не відповідає Класифікатору професій: алгоритм дій

11.03.2021

Невідповідність найменування посади у штатному розписі та трудовій книжці працівника Класифікатору професій  — питання не нове. І час від часу воно постає в кадровиків та бухгалтерів.

Якщо виявлені розбіжності, то назву посади або професії необхідно привести у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Механізм виправлення  залежить від того,  чи зачіпає така зміна професійної назви посади трудові функції працівника. Якщо зачіпає, то це можна розглядати як зміну істотних умов праці за  ст. 32 КЗпП.  Наприклад, якщо внаслідок зміни розширюється/звужується функціонал працівника чи змінюється категорія “Службовці, керівники (управителі)” на категорію “Професіонали”. В цій ситуації роботодавець має повідомити   під розпису по працівника про зміну найменування його посади працівника за 2 місяці. Попередження складається у довільній формі і має містити обов’язково, кому воно адресоване (ПІБ працівника), суть змін та підпис працівника про ознайомлення (обов’язково з датою).

Через 2 місяці видаємо наказ про зміни до штатного розпису, яким перейменовуємо посаду та  вносимо запис до трудового договору, трудової книжки працівника; до кадрових документів (особової справи працівника, посадової інструкції працівника).

А от переведення  з одної посади на іншу можна зробити без змін в організації виробництва і праці.  В такому разі не потрібно попереджати за  2 місяці. Роботодавець видає наказ про зміни до штатного розпису, яким вводиться нова посада (з новою назвою) та виводиться стара. Працівник надає заяву про перехід на нову посаду. На підставі  заяви  видається наказ про переведення працівника на нову посаду. Далі вносимо запис до трудової книжки працівника та кадрових документів (особової справи працівника, посадової інструкції працівника.)

Останні новини

🚀 Лінійка інтеграцій ПРРО Cashalot постійно розширюється для вашої зручності та ефективності! 📣 Сьогодні ми...
09.10.2024
ПРРО, Cashalot, Сота Каса
Маємо для вас чудову новину! Відтепер ПРРО “СОТА Каса” — це ПРРО без обмежень. В останньому оновленні...
26.09.2024
Сучасні технології відкривають нові можливості для бізнесу! В еру безконтактних платежів особливо важливо...
19.09.2024
ПРРО Cashalot постійно вдосконалюється і стає ще більш мультифункціональним. 🤗 І зараз ми презентуємо нову...
04.09.2024
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.