Шановні клієнти, звертаємо вашу увагу, що ми працюємо у віддаленому режимі.
Шановні клієнти! Ви можете замовляти вже оплачені ліцензії M.E.Doc, а також автоматичне продовження КЕП.
Шановні клієнти, зараз у нас два робочі номери: +38 (094) 777-01-67 (Інтертелеком) для дзвінків із мобільних телефонів та +38 (048) 777-01-67 для дзвінків із міських телефонів.
18.11 Ми працюємо у віддаленому режимі, стежте за новинами.
Новини Назва посади не відповідає Класифікатору професій: алгоритм дій

Назва посади не відповідає Класифікатору професій: алгоритм дій

11.03.2021

Невідповідність найменування посади у штатному розписі та трудовій книжці працівника Класифікатору професій  — питання не нове. І час від часу воно постає в кадровиків та бухгалтерів.

Якщо виявлені розбіжності, то назву посади або професії необхідно привести у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Механізм виправлення  залежить від того,  чи зачіпає така зміна професійної назви посади трудові функції працівника. Якщо зачіпає, то це можна розглядати як зміну істотних умов праці за  ст. 32 КЗпП.  Наприклад, якщо внаслідок зміни розширюється/звужується функціонал працівника чи змінюється категорія “Службовці, керівники (управителі)” на категорію “Професіонали”. В цій ситуації роботодавець має повідомити   під розпису по працівника про зміну найменування його посади працівника за 2 місяці. Попередження складається у довільній формі і має містити обов’язково, кому воно адресоване (ПІБ працівника), суть змін та підпис працівника про ознайомлення (обов’язково з датою).

Через 2 місяці видаємо наказ про зміни до штатного розпису, яким перейменовуємо посаду та  вносимо запис до трудового договору, трудової книжки працівника; до кадрових документів (особової справи працівника, посадової інструкції працівника).

А от переведення  з одної посади на іншу можна зробити без змін в організації виробництва і праці.  В такому разі не потрібно попереджати за  2 місяці. Роботодавець видає наказ про зміни до штатного розпису, яким вводиться нова посада (з новою назвою) та виводиться стара. Працівник надає заяву про перехід на нову посаду. На підставі  заяви  видається наказ про переведення працівника на нову посаду. Далі вносимо запис до трудової книжки працівника та кадрових документів (особової справи працівника, посадової інструкції працівника.)

Останні новини

Якщо така відпустка збігається з виходом у відпустку по вагітності та пологах, допомога по вагітності та...
18.01.2023
З 5 січня 2023 року діє постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення...
17.01.2023
Продовження дію карантину через COVID-19 Уряд продовжив дію карантину через COVID-19 до 30 квітня 2023 року (Постанова...
13.01.2023
З 1 січня 2023 року діє оновлений порядок обчислення середнього заробітку для оплати лікарняних (Постанова КМУ...
12.01.2023
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.