Уважаемые клиенты, обращаем ваше внимание, что с 16.12.2024 вступает в силу обновленные прайс-листы по M.E.Doc и СОТА
Для звонков с мобильных телефонов:
+38 (094) 777-01-67
Для звонков с городских телефонов:
+38 (048) 777-01-67
Не для звонков
Отдел продаж и продления:
+380 63 204 53 20
Техническая поддержка:
+380 97 095 11 08
Главная Новости Название должности не соответствует Классификатору профессий: алгоритм действий

Название должности не соответствует Классификатору профессий: алгоритм действий

11.03.2021

Несоответствие наименования должности в штатном расписании и трудовой книжке сотрудника Классификатору профессий – тема не новая. Время от времени этот вопрос возникает у кадровиков и бухгалтеров.

Если же обнаружено несоответствие в названии должности (профессии) возникает необходимость исправить ситуацию, т.е. привести в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010. Механизм исправления зависит от того, насколько изменение названия должности (профессии) влияет трудовые функции сотрудника. Если влияет, то это можно рассматривать как изменении существенных условий труда по ст. 32 КЗоТ. Например, если в результате изменения расширяется / сужается функционал работника меняется категория «Служащие, руководители (управляющие)» на категорию «Профессионалы». В этой ситуации работодатель должен уведомить сотрудника под роспись об изменении наименования его должности за 2 месяца. Уведомление составляется в произвольной форме с указанием кому оно адресовано (ФИО сотрудника), сути изменений и подписи сотрудника об ознакомлении.

Через 2 месяца работодатель издает приказ об изменении в штатное расписание, на основании которого и переименовывается должность (профессия). Соответственно, вносят запись в трудовой договор, трудовую книжку сотрудника; в кадровые документы (личное дело, должностную инструкцию).

А вот перевод с одной должности на другую можно сделать без изменений в организации производства и труда. В таком случае не нужно уведомлять за 2 месяца. Работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, которым вводится новая должность (с новым названием) и выводится старая.  От сотрудника необходимо получить заявление, о переходе на новую должность. На основании заявления издается приказ о переводе сотрудника на новую должность. Далее вносим запись в трудовую книжку и кадровые документы (личное дело, должностную инструкцию).

Последние новости

Хотите быть на шаг впереди? POS-терминал Sunmi V2s с программной кассой Cashalot – идеальное решение для ресторана,...
13.12.2024
28.11. 2024 в «Голосе Украины» опубликован Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2025 год» от 19.11.2024...
02.12.2024
В 2025 году бизнес входит с двумя важными для него законами: Закон Украины «О Государственном бюджете Украины...
01.12.2024
С 1 декабря 2024 года бронирование работников от мобилизации будет проводиться только онлайн. Об этом министр...
30.11.2024
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.