Шановні клієнти, звертаємо вашу увагу, що з 16.12.2024 набуває чинності оновлені прайс-листи з M.E.Doc та СОТА
Для дзвінків з мобільних телефонів:
+38 (094) 777-01-67
Для дзвінків з міських телефонів:
+38 (048) 777-01-67
Не для дзвінків
Відділ продажів і продовження:
+380 63 204 53 20
Технічна підтримка:
+380 97 095 11 08
Главная Новини Лікарняний за ЦПД – як оплатити?

Лікарняний за ЦПД – як оплатити?

07.03.2023

2023 рік почався не тільки з нової редакції Закону України від 23.09.1999 року 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», але і з цікавих роз’яснень ПФУ та Мінсоцполітики.  Не виключення – тема оплати лікарняних за ЦПД.

ЦПД — це загальний вид договору, який регулюється цивільним правом і укладається згідно з нормами ЦКУ. Отже, ЦПД – це не трудовий договір, попри те, що ми часто в листах контролерів читаємо «особи, що працюють за ЦПД». Правильно – «особи, які виконують роботу або надають послуги за цивільно-правовим договором». Чому це принципово для  оплати лікарняного?

Згадаємо, що право на отримання лікарняних виплат або виплат по вагітності та пологах особи, що виконують роботи/надають послуги з ЦПД, як застраховані особи,   отримали з 11.10.2017 року.  При цьому, листок непрацездатності оплачується, якщо страховий випадок настав у період дії такого договору. Тобто коли  результаті хвороби особа втрачає  дохід (винагороду) повність або частково (ст.15 та 18  Закону № 1105).  Якщо в результаті хвороби дохід (винагорода) не втрачено (робота  виконана/послуги надані) лікарняний не оплачується.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому КМУ. На сьогодні залишається діючою постанова КМУ від 26.06.2015 року N440 «Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця».

В листі ПФУ від 15.02.2023 року  № 494/0/290-23/54 фахівці фонду зазначили, що Порядок № 440 регламентує  оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. А отже, на їх думку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах ЦПД.

В унісон і позиція  Мінсоцполітики, викладена в листі  від 15.02.2023 року  N 494/0/290-23/54.

Звісно  листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер. Але якщо дочитуватися до діючих на сьогодні нормативних актів, то виходить, що призначати допомогу по тимчасовій втраті працездатності маємо тільки із шостого дня хвороби, коштом ПФУ.

Останні новини

Хочете бути на крок попереду? POS-термінал Sunmi V2s із програмною касою Cashalot – ідеальне рішення для ресторану,...
13.12.2024
28.11. 2024 року в «Голосі України» опублікований Закон України «Про Державний бюджет України на 2025 рік»  від...
02.12.2024
У 2025 рік бізнес входить із двома важливими для нього законами: Закон України «Про Державний бюджет України...
01.12.2024
З 1 грудня  2024 року бронювання працівників від мобілізації буде проводитись тільки онлайн. Про це міністр...
30.11.2024
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.