По працівнику призупинений трудовий договір на час воєнного стану – як бути з лікарняними?

В умовах воєнного часу за ст.13 Закону № 2136 роботодавці можуть призупинити дію трудового договору зі своїми працівниками. У такому випадку працівник тимчасово припиняє виконувати роботу, однак трудові відносини при цьому зберігаються.

Оскільки в період призупинення дії трудового договору припиняється виплата заробітної плати та нарахування ЄСВ (зарплату, компенсаційні виплати в подальшому має компенсувати країна –агресор), факт втрати заробітку через хворобу або травму відсутній. Відповідно це тягне за собою також припинення права на компенсацію втраченого заробітку через тимчасову непрацездатність, в т.ч. за рахунок роботодавця та ФСС.

Важливе виключення – виплати по вагітності та пологах. Декретні допомоги ФСС профінансує незалежно від призупинення дії договору

Компенсація усіх втрачених працівником внаслідок війни коштів покладається на державу-агресора, яка зобов’язана відшкодувати понесені збитки, у тому числі за час тимчасової непрацездатності.