Русский
від M.E.Doc
04.09.2021р. набула чинності Постанова КМУ від 01.09.2021р. № 917, якою вчергове оновлено Порядок № 100. Насамперед, уніфіковано правило врахування премій в розрахунку середньої зарплати.
Відтепер, ВСІ премії (місячні, квартальні, річні) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період, враховуються за однаковим принципом. Премії враховуватимуться в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.
На сьогодні ми не маємо роз’яснень Мінекономіки, як провести розподіл премій. Але, фактично маємо визначати суму премії в розрахунку на 1 робочий день, використовуючи показники періоду, за який її нараховано. При розрахунку середньої зарплати премії та інші заохочувальні виплати, нараховані за певний період маємо розподіляти між місяцем їх нарахування і наступними за ним місяцями. При цьому кількість місяців розподілу буде дорівнювати кількості місяців, за які нарахована премія чи інші виплати. Наприклад, якщо в липні нараховано квартальна премія за 2 кв., то при обчисленні середньої зарплати така премія потрапляє в заробіток наступних з місяця нарахування 3-х місяців розрахункового періоду: липень, серпень, вересень.
Також передбачено зобов’язання роботодавців здійснити перерахунок середньої зарплати працівникам за новими правилами в разі, якщо ними не було забезпечено перерахунок відповідних сум середньої зарплати з урахуванням премій та виплат за підсумками роботи за певний період згідно з правилами, що діяли з 12.10.2020 р. на протязі 3-х місяців від дня набрання чинності цією постановою.
