Факт перенесення відпустки по вагітності та пологах не впливає на порядок визначення розрахункового періоду для оплати допомоги по вагітності та пологах

Відповідно до ч.1 ст. 18 Закону України  від 23.09.1999 р.№ 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»  допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Наявність сформованого лікарняного тягне за собою   надання відпустки по вагітності та пологах за ст.17 Закону України від 15.11.1996р. № 504\96-ВР «Про відпустки» та ст.179 КЗпП.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).  Ця норма діє з 29.07.2023 року.  Підставою для надання  та та перенесення терміну такої відпустки є заява працівниці.

Відпустка по вагітності та пологах є поєднанням лікарняного та відпустки. Розрахунок оплати такої відпустки, а саме допомоги по вагітності та пологах проводиться за постановою КМУ від  26.09.2001 № 1266 . Розрахунковий період для оплати лікарняного по вагітності та пологах визначається в загальному порядку — 12 або менша кількість місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.

Отже, факт перенесення відпустки по вагітності та пологах не впливає на порядок визначення розрахункового періоду для оплати допомоги по вагітності та пологах (Лист ПФУ від 31.07.2023 р. № 29023-33229/У-03/8-2800/23).