Вихідний у відрядженні: правила компенсації

Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати працівнику за вихідний день (неділю) під час відрядження?

Так, але вид компенсації залежить від того, чим саме займався працівник у цей день. Для працівників зі стандартним графіком (з понеділка по п’ятницю) неділя є неробочим днем.

Законодавство передбачає три різні сценарії компенсації:

• Якщо працівник працював: Коли особу спеціально відряджено для виконання службових обов’язків у неділю, цей час вважається роботою у вихідний день. Така праця оплачується у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП України.
• Якщо працівник відбував у відрядження: Коли день від’їзду у відрядження припадає на неділю, після повернення працівнику в установленому порядку обов’язково надається інший день відпочинку (відгул).
• Якщо працівник лише перебував у дорозі: Якщо у неділю працівник перебував у дорозі (їхав до місця призначення або назад), але не виконував робочих завдань, за цей день йому виплачуються тільки добові витрати.

Нормативно-правова база:
Стаття 107 Кодексу законів про працю України.
Пункти 9 та 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон (наказ Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59).

Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці