Увольнение работников — новации с 19.07.2022 года

Новые основания для увольнения по инициативе работодателя

19.07.2022 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. №2352.

Среди прочего, работодатели получили возможность прекращения действия трудового договора в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 8-3 ст. 36 КЗоТ). Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:

1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 месяцев подряд,

2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).

По разъяснению Минэкономики, в случае невыполнения одновременно двух вышеприведенных условий увольнение в соответствии с таким основанием может быть признано судом незаконным, например, если работник докажет, что в течение 4 месяцев проинформировал работодателя о причинах своего отсутствия.

При этом исходя из необходимости выполнения требования относительно отсутствия работника или информации о нем 4 месяца подряд, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равны или превышают 4 месяца.

Итак, понятно, что пользоваться этим новшеством нужно внимательно, ведь можно получить судебные иски от необоснованно уволенных работников.

Новое основание для увольнения по инициативе работодателя – невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (п.6 ч.1 ст. 41 КЗоТ). Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснована невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий .

Документами, подтверждающими уничтожение имущества, могут быть материалы технической инвентаризации, удостоверяющие факт уничтожения имущества, справки органов внутренних дел Украины, акт о пожаре, официальные заключения других учреждений или организаций, которые в соответствии с законодательством уполномочены удостоверять факт уничтожения имущества и т.п.

По разъяснению Минэкномики, расторжение трудового договора в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 41 КЗоТ не требует соблюдения положений ч.3 ст. 40 КЗоТ, но производится только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольняя работников по новому основанию п. 6 ч.1 ст. 41 КЗоТ обратите внимание на дополнительные гарантии таким работникам, что установлены ч.1 ст.42-1 КЗоТ. Такой работник в течение года имеет право на заключение трудового договора в случае возвратного принятия на работу, если работодатель проводит принятие на работу работников аналогичной квалификации.