Для звонков с мобильных телефонов:
+38 (094) 777-01-67
Для звонков с городских телефонов:
+38 (048) 777-01-67
Не для звонков
Отдел продаж и продления:
+380 63 204 53 20
Техническая поддержка:
+380 97 095 11 08
Главная Новости Увольнение работников - новации с 19.07.2022 года

Увольнение работников — новации с 19.07.2022 года

22.07.2022

Новые основания для увольнения по инициативе работодателя

19.07.2022 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. №2352.

Среди прочего, работодатели получили возможность прекращения действия трудового договора в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 8-3 ст. 36 КЗоТ). Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:

1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 месяцев подряд,

2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).

По разъяснению Минэкономики, в случае невыполнения одновременно двух вышеприведенных условий увольнение в соответствии с таким основанием может быть признано судом незаконным, например, если работник докажет, что в течение 4 месяцев проинформировал работодателя о причинах своего отсутствия.

При этом исходя из необходимости выполнения требования относительно отсутствия работника или информации о нем 4 месяца подряд, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равны или превышают 4 месяца.

Итак, понятно, что пользоваться этим новшеством нужно внимательно, ведь можно получить судебные иски от необоснованно уволенных работников.

Новое основание для увольнения по инициативе работодателя – невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (п.6 ч.1 ст. 41 КЗоТ). Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснована невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий .

Документами, подтверждающими уничтожение имущества, могут быть материалы технической инвентаризации, удостоверяющие факт уничтожения имущества, справки органов внутренних дел Украины, акт о пожаре, официальные заключения других учреждений или организаций, которые в соответствии с законодательством уполномочены удостоверять факт уничтожения имущества и т.п.

По разъяснению Минэкномики, расторжение трудового договора в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 41 КЗоТ не требует соблюдения положений ч.3 ст. 40 КЗоТ, но производится только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольняя работников по новому основанию п. 6 ч.1 ст. 41 КЗоТ обратите внимание на дополнительные гарантии таким работникам, что установлены ч.1 ст.42-1 КЗоТ. Такой работник в течение года имеет право на заключение трудового договора в случае возвратного принятия на работу, если работодатель проводит принятие на работу работников аналогичной квалификации.

Последние новости

Хотим представить вам новый модуль «Создание налоговых накладных на основе чеков», появившийся в...
12.05.2024
Хорошие новости-Cashalot расширяет возможности мобильного приложения ПРРО Благодаря новой интеграции ПРРО...
29.04.2024
На рынке Украины сейчас представлено много разных устройств 3 в 1 на базе Android, но одним из самых...
20.02.2024
Мобильные POS-терминалы 3 в 1 – это современные устройства, позволяющие принимать безналичные платежи,...
20.02.2024
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.