«Единник» решил воспользоваться льготной нормой по ЕСВ мобилизованных работников – ловушки КЗО «48»

Новый п. 9-20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона о ЕСВ позволяет работодателям – плательщику единого налога, по собственному решению не платить ЕСВ за наемных работников, призванных во время мобилизации на военную службу в ВСУ. Суммы ЕСВ, начисленные и не уплаченные работодателями, оплачиваются за счет государственного бюджета, кроме периодов, в которых наемные работники получали доходы в виде денежного обеспечения, из которых было уплачено ЕСВ за счет государственного бюджета.

Ключевые позиции:

• добровольное решение работодателя (издание соответствующего приказа). Вместе с этим работодатель может и дальше платить за мобилизованного работника ЕСВ;
• «льготование» касается только военной службы в ВСУ. Так что работников, привлеченных к терробороне, данная норма не касается!
• норма действует начиная с 17.03.2022 года, даты вступления в действие Закона от 15.03.2022г. №2120.

Для определения суммы ЕСВ, подлежащей оплате за счет госбюджета, работодатель рассчитывает и отражает в отчетности (Д1) сумму ЕСВ за мобилизованных работников. КЗО «47» применяем к работникам, за которых ЕСВ платит работодатель. КЗО «48» по мобилизованным в ВСУ работникам, где ЕСВ работодатель не платит. При этом в графах 16 и 17 указываем начисленную среднюю зарплату, а в графе 20 – начисленный на нее ЕСВ. Конечно возникает закономерный вопрос – образует ли такая запись обязательства работодателя? Если соблюсти все вышеуказанные условия, то нет.

Если работник в одном месяце и работал и был мобилизован, то нужно заполнять две строчки:

• 1-й – с КЗО «1» с зарплатой до дня мобилизации и общим количеством календарных дней пребывания в трудовых отношениях в графе 14;
• 2-й – с «47» или «48» и средней зарплатой за время мобилизации.

В последующие месяцы, когда работник будет целый месяц проходить службу, заполняем одну строку с категорией застрахованного лица «47» или «48».