Как посчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей при увольнении?

Речь о дополнительном социальном отпуске на детей, который предоставляется одному из родителей (матери или отцу), имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет.

Например, при трудоустройстве на работу в октябре 2016 году у сотрудницы был один ребенок в возрасте 3 года. В период с октября 2017 года по январь 2021 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем сразу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (за вторым ребенком). Сотрудница увольняется от 16.06.2021 года. Должностной оклад — 10000,00 грн.

1. Определим период, за который у сотрудницы появилось право на получение такого отпуска.
   Право на дополнительный отпуск на детей появилось в 2018 году (рождение второго ребенка). Однако сотрудница не выходила на работу и не отработала ни одного рабочего дня в 2018, 2019 и 2020 годах. Поэтому при увольнении имеет лишь право на дополнительный отпуск на детей в 2021 продолжительностью 10 к.дн.
2. Расчетный период: июнь 2020 – май 2021 года.
3. Количество календарных дней в расчетном периоде; 365 к.дн. — 11 к.дн. = 354 к.дн.
4. Суммарный заработок за расчетный период: 10000 грн × 12 мес. = 120 000 грн.
5. Среднедневной заработок составляет: 120 000 грн: 354 к.дн. = 338,98 грн
6. Компенсация за неиспользованный отпуск равна: 338,98 грн × 10 к.дн = 3389,80 грн.