Как подтвердить невозможность отчетности и уплаты налогов предприятию, которое находится на временно оккупированных территориях?

Проанализировав нормы приказа МФУ от 29.07.2022 г. №225 попробуем «подобрать» оптимальное основание не возможности выполнять налоговую обязанность маленькому предприятию, например из г. Херсон, где работает один директор, выехавший на другую, более безопасную территорию Украины.

Идем от худшего – офис разрушен, документы уничтожены. Можно ли идти по этому основанию. На сегодняшний день – нет. Ведь город еще не освобожден, а значит собрать необходимые подтверждающие документы (заявление в полицию, акт о чрезвычайном происшествии, инвентаризационное описание, протокол инвентаризационной комиссии, акт удостоверяющий факт пожара, составленный в соответствии с требованиями п. 7 постановления КМУ от 26.12.2003 г. № 2030 с участием работников ГСЧС) невозможно.

Отсутствие у налогоплательщика других должностных лиц, уполномоченных в соответствии с законодательством начислять, взимать и вносить в бюджет налоги, сборы, а также вести бухгалтерский учет, составлять и представлять налоговую и финансовую отчетность. Основание проблемное. Даже если у предприятия остался один директор, а все бухгалтеры, экономисты уволились, приостановили трудовые отношения, тогда бухгалтерский учет должен вести сам директор, ведь есть ч. 3 ст. 8 и абз. 5 ч. 4 ст. 8 Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.1999г. № 996. А если нет и директора, то по тому же закону это должен делать собственник.

Оптимальное в этой ситуации основание — невозможность использовать или вывезти документы, компьютерное и другое оборудование в результате ведения боевых действий, террористических актов, диверсий, вызванных военной агрессией РФ. Для этого нужно действовать по установкам п.69.28 подраз.10 разд.ХХ НКУ, а именно подать сообщение о невозможности их вывоза с территорий, на которых ведутся (велись) боевые действия, и на территориях, временно оккупированных вооруженными формированиями РФ. Сообщения в произвольной форме с максимальной детализацией перечня документов. Через месяц налоговая должна вынести решение. Но важно наличие самого принятого сообщения.

Если есть нанятый персонал, целесообразно предоставить копию приказа предприятия о приостановке работы предприятия и его работников или установлении простоя в работе предприятия, вызванное обстоятельствами непреодолимой силы (с указанием даты начала и окончания такой приостановки (по возможности).