В расчетном периоде командировка оплачена по среднему заработку – как учитывать при расчетах сумму премии?

Почти через два года мы овладели пропорциональным распределением премий при исчислении среднего заработка для оплаты командировки по постановлению КМУ № 100.

А если в расчетном периоде была командировка, уплаченная по среднему заработку?

Согласно абз. 2 п. 4 постановления КМУ № 100 при исчислении средней зарплаты за последние два месяца, в частности, не учитывают выплаты за час, в течение которого сохраняют средний заработок работника (за час исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска, командировки и т.п.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Следовательно, если в расчетном периоде для оплаты времени командировки есть дни командировки, оплаченные по среднему заработку, тогда период, когда за работником сохранялась средняя зарплата, исключают из расчетного периода.

А как быть, если годовая премия за предыдущий год распределена на месяц, в котором работник был в командировке и оплачен по среднему заработку?

Ответ на этот вопрос содержится в письме Минэкономики от 08.11.2021 г. №4711-06/53532-07. Поскольку дни командировки, оплаченные по среднему заработку, не учитывают при исчислении средней заработной платы за два месяца, то и сумму приходящейся на эти дни премии также не учитывают при определении части премии, относимой к заработку месяцев расчетного периода. А значит, еще раз распределить уже распределенное.