Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем с 10 августа 2022 года: преимущества, оговорки, штрафы

10 августа вступил в силу Закон Украины от 18.07.2022г. №2421-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании некоторых нестандартных форм занятости». Следовательно, работодатели смогут применять новую форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем, этакий фриланс.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных в ст.21-1 КЗоТ.

Следовательно, нефиксированное рабочее время – это трудовые отношения, гарантирующие работнику больничные, отпуска и другие трудовые гарантии. Работник не должен находиться на рабочем месте с 9:00 до 18:00 каждый день. Но он должен работать в четко определенное работодателем время (базовые часы).

Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Следует обратить внимание на то, что договор с нефиксированным рабочим временем заключается исключительно в письменной форме. Это новое основание п.6-я ст.24 КЗоТ. Типовая форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений. Итак, типовую форму договора еще ожидаем.

Как оговорку, законодатель установил новый срок – количество базовых часов. Работодатель может потребовать отработать по договору не более 40 часов в неделю. Это базовое количество часов для нефиксированного рабочего времени. Она одинакова для всех работников, не имеющих право на сокращение рабочего времени по КЗоТ. Количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.

Принимая решение о заключении договора с нефиксированным рабочим временем, работодателю следует обратить внимание на установление минимальной продолжительности рабочего времени работника. Минимальная продолжительность работы работника на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем в течение календарного месяца составляет 32 часа. Сам этот минимум работы работодатель обязан обеспечить работнику.

Если работник привлечен к работе по договору с нефиксированным рабочим временем менее 32 часов в неделю, оплату нужно производить исходя из 32 часов в неделю.

Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время. Следовательно, должностной оклад фиксируется в штатном расписании. Условия труда – в договоре. В табеле учета рабочего времени должны быть достоверно учтены часы работы.

Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.

В случае согласия работника на привлечение к работе вне базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не меньшем, чем предусмотрено условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени — в порядке, предусмотренном ст.106 КЗоТ, то есть как сверхурочные, в двойном размере часовой ставки.

10 августа вступили в силу изменения и в Закон Украины от 08.07.2010г. №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

По новой ч. 5 ст. 8 при начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера. То есть, доплату до минбазы ЕСВ проводить не нужно.

Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по трудовым договорам с другими работодателями.

Для увольнения работника по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем введено специальное основание — по п.8 ч.1 т.36 КЗоТ.

Количество заключенных трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров. Юридические лица и ФЛП, использующие наемный труд менее 10 работников, смогут заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Превышение установленной ст. 21-1 КЗоТ допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем или ведение недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, относительно фактически выполняемой им работы – штраф по ст.265 КзоТ в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

В случае фактического допуска работника к работе по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии штрафа — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

К юридическим лицам и ФЛП, использующим наемный труд и плательщиками единого налога первой — третьей групп, применяется предупреждение.