Для звонков с мобильных телефонов:
+38 (094) 777-01-67
Для звонков с городских телефонов:
+38 (048) 777-01-67
Не для звонков
Отдел продаж и продления:
+380 63 204 53 20
Техническая поддержка:
+380 97 095 11 08
Главная Новости Шпаргалка: Как заполнить строки Налогового расчета по НДФЛ/ВЗ/ЕСВ, связанные с трудоустройством лиц с инвалидностью

Шпаргалка: Как заполнить строки Налогового расчета по НДФЛ/ВЗ/ЕСВ, связанные с трудоустройством лиц с инвалидностью

11.11.2022

Показатели строк 101 и 104 рассчитываются на основании Инструкции № 286, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 года №286.

Строка Показатель
101  Среднеучетное количество штатных работников за отчетный период, лиц в т.ч.
Этот показатель определяется согласно п. 3.2 Инструкции № 286. Он рассчитывается на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников, которые должны уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работника на другую работу и прекращении трудового договора. То есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е), включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и результат делится на число календарных дней отчетного месяца.

Учетное количество штатных работников за каждый день должно соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников, на основании которого определяется количество явившихся или не явившихся на работу работников.

В этот показатель не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет, и совместители (внешние и внутренние).

102 работников, которым в соответствии с действующим законодательством установлена ​​инвалидность, лиц
Подтверждением инвалидности работника является заверенная копия справки к акту осмотра в МСЭК об установлении группы инвалидности
104 Учетное количество штатных работников
Этот показатель определяется согласно п. 2.3 Инструкции № 286. В учетном количестве штатных работников за каждый календарный день учитываются лица, фактически работавшие, а также отсутствуют на работе по каким-либо причинам, то есть все работники, находящиеся в трудовых отношениях, независимо от вида трудового контракта. Особенности включения в расчет той или иной категории работников или рабочих ситуаций обусловлены п.2.4.1 – 2.4.11.

В этот показатель включаются работники, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Внутренние совместители, а также работники, оформленные на неполную ставку, учитываются как одно лицо. А вот внешние совместители в этот показатель не включаются.

Последние новости

На рынке Украины сейчас представлено много разных устройств 3 в 1 на базе Android, но одним из самых...
20.02.2024
Мобильные POS-терминалы 3 в 1 – это современные устройства, позволяющие принимать безналичные платежи,...
20.02.2024
📣 Уважаемые клиенты, будьте осмотрительны, ведь сегодня замечена массовая рассылка электронных писем, в...
14.02.2024
Уважаемые клиенты, сообщаем вам, что с 12.02.2024 разработчик ПО M.E.Doc, ЭЦП, Cloud Key, Сота повышает тарифы! Пожалуйста,...
08.02.2024
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.