Приостановление действия трудового договора в расчетном периоде больничного – 2023

С 1 января 2023 г. действует обновленный порядок исчисления среднего заработка для оплаты больничных (Постановление КМУ от 26.09. 2001 г. № 1266 в редакции постановления КМУ от 02.12.2022г. № 1350).

Появилась новая уважительная причина, дающая право на уменьшение количества дней в расчетном периоде, а именно – приостановление действия трудового договора во время военного положения.

Напомним, что в соответствии с п. 3 Постановления №1266 дни отсутствия работника на работе по уважительным причинам исключаются из расчетного периода. Выплаты за эти периоды не включаются в расчет средней заработной платы.

Следовательно, с 1 января 2023 года должны исключать дни приостановления действия трудового договора из расчетного периода. Но на практике уже возникли вопросы применения этого новшества. Рассмотрим нюансы применения новой нормы.

Пример 1. Бухгалтер трудоустроился на предприятие с 01.02.2022 г. Перед трудоустройством работница имела другое место работы более 6 месяцев. С 01.04.2022 г. по 31.10.2022 г. с бухгалтером было приостановлено действие трудового договора. С 01.11.2022 г. бухгалтер приступила к работе. С 19.12. по 29.12.2022г. работница была на больничном. Должностной оклад – 25 000 грн. Страховой стаж – более 10 лет (100%). В расчетном периоде отработаны все рабочие дни, кроме приостановки.

1. Расчетный период: ноябрь – февраль 2022 года.
2. Количество дней в расчетном периоде: 303 к. дн. (28+31+30+31+30+31+31+30+31+30).

Дни приостановки действия трудового договора не исключаем из расчетного периода. Ведь новая норма действует только с 01.01.2023г. Больничный получил статус «Готов к оплате» уже январе, соответственно в январе бухгалтер будет производить расчет. Письмо Минсоцполитики от 07.07.2022 г. №53/0/248-22 использовать в 2023 году уже не можем. Ведь п.4 из Постановления № 1266, дававшего право Минсоцполитики трактовать норму данного постановления с 01.01.2023 г. исключен.

1. Среднедневная зарплата в расчетном периоде (25 000 грн х 3 мес): 303 к. дн. = 247,52 грн
2. Расчет больничных; 247,52 х 11 к. д. = 2722,72 грн.

Пример 2. Бухгалтер трудоустроился на предприятие с 01.02.2022 г. Перед трудоустройством работница имела другое место работы более 6 месяцев. С 01.04.2022 г. по 31.10.2022 г. с бухгалтером было приостановлено действие трудового договора. С 01.11.2022 г. бухгалтер приступила к работе. С 02.01. по 09.01.2023 г. работница была на больничном. Должностной оклад – 25 000 грн. Страховой стаж – более 10 лет (100%). В расчетном периоде отработаны все рабочие дни, кроме приостановки.

1. Расчетный период: декабрь – февраль 2022 года.
2. Количество дней в расчетном периоде: 120 к. дн. (28+31+30+31). Дни приостановления действия трудового договора — 183 к. дн. (с 01.04.2022г. по 31.10.2022г.) исключаем из расчетного периода.
3. Среднедневная зарплата в расчетном периоде (25 000 грн х 4 мес): 120 к. дн. = 833,33 грн
4. Расчет больничных; 833,33 х 8 к. д. = 6666,64 грн.

Важно! Поскольку в период приостановки действия трудового договора приостанавливается и уплата ЕСВ, который является условием для отнесения соответствующего периода в страховой стаж. Следовательно, производя расчет больничных следует контролировать за последние 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, страховому стажу 6 и более месяцев.

Если работник не имеет за последние 12 месяцев страхового стажа 6 и более месяцев, расчет пособия по временной нетрудоспособности нужно производить с применением ограничения (п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105). В 2023 году это не предельная, рассчитанная по минимальной зарплате – 220,11 грн (6700 грн /30,44).