Работник уволился через Госцентрзанятости: действия работодателя

Работодатель получил уведомление от ГЦЗ об увольнении работника. Что это такое и как выплатить расчетгые такому работнику и предоставить копию приказа об увольнении в случае отсутствия такого работника и отсутствия с ним связи?

Это новая процедура, введенная с 07.05.2022 года ЗУ от 21.04.2022г. №2220-IX. На момент действия военного положения упрощена процедура регистрации безработными внутриперемещенных лиц (ВПЛ). Прекратить трудовой договор такие лица могут в одностороннем порядке без подачи заявления работодателю. Для этого следует подать в ГЦЗ заявление на имя работодателя. Со своей стороны ГЦЗ должен уведомить об этом работодателя, ПФУ и территориальный орган ГНС (любым средством коммуникации). Датой увольнения работника будет считаться следующий день после подачи заявления об увольнении в ГЦЗ.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Это прямая норма ст.116 КЗоТ.

Следовательно, с выплатой окончательного расчета более – менее понятно. Если работник отсутствует на работе в день увольнения и с ним не имеет связи, то:

• если зарплата такому работнику выплачивалась на НК, то и окончательный расчет при увольнении должен быть перечислен в день увольнения по реквизитам такого ПК;
• можно ожидать требования такого работника о расчете и на следующий день произвести оплату.

Что касается последнего варианта, нужно проконтролировать, чтобы в табеле учета рабочего времени работника на момент увольнения было указано «НЗ».

С копией приказа об увольнении сложнее. Независимо от основания увольнения КЗоТ обязывает работодателя в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении (ч. 1 ст. 47 КЗоТ). Поэтому подготовьте копию приказа об увольнении и сопроводительное письмо на ее отправление. Другой вопрос – куда отправлять? Обычно в такой ситуации копия приказа об увольнении отправлялась по почте заказным письмом с описанием вложения и пометкой «Вручить лично». На оригинале приказа проставлялась отметка, что копия приказа направлена почтой с реквизитами письма.

Если речь идет об ВПЛ, которое при этом еще и зарегистрировалось как безработный, то, скорее всего, нужно держать связь с ГЦЗ.