Особенности назначения больничного во время простоя на предприятии

Учитывая ст. 12 Закона Украины от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» работник как застрахованное лицо имеет право на страховые выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, которое возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения). Вместе с тем в ст.15 и 18 настоящего Закона четко определено, когда и для чего назначаются такие страховые выплаты – для полной или частичной компенсации потери заработной платы при болезни.

Простой не по вине работника имеет особый порядок оплаты, гарантированный ст.13 КЗоТ — из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Чаще всего, во время простоя происходит остановка работы, которая делает невозможным выполнение работы работником. За это время работник получает компенсационную выплату за неотработанное время в размере не ниже двух третей тарифной ставки. Следовательно, в случае наступления у застрахованного лица одного из страховых случаев, определенных п. 1 – 9 ч.1 ст. 15 Закона №1105 потери заработной платы не происходит. Поэтому осуществлять выплату пособия по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка нет оснований.

Вместе с этим на практике есть другие ситуации с простоем – когда в случае необходимости выхода работника на работу во время простоя согласно графику работы и наступления в этот день временной нетрудоспособности, в результате которой работник теряет за эти дни заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности должно оплачиваться. работнику на общих основаниях, в частности, в соответствии с нормами ст. 15 и 17 Закона № 1105. Об этом говорится в письме ПФУ от 22.02.2023 г. № 2800-030401-8/9101.

В таком случае следует смотреть приказ и условия введения простоя на предприятии. Если введено дежурство периода простоя и работы, то тогда дни больничного, которые приходятся на простой не оплачиваете, а приходящиеся на период работы можно оплатить, если была потеря заработка.