Оптимизация трудовых отношений: что предполагает КЗоТ?

1) месте работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязуется выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;

2) определенном рабочем месте, обеспечение необходимыми для работы средствами;

3) правах и обязанностях, условиях труда;

4) наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором – под подпись;

5) правилах внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (при его заключении);

6) прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

7) организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);

8) продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;

9) процедуру и установленные настоящим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем.

Ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя по их правам и обязанностям допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника, кроме информации, определенной п. 4 ч. первой настоящей статьи, доводящейся до сведения работников в порядке, установленном настоящей статьей.

8-1) смерть работодателя – физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

8-2) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим;

8-3) отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд.

Для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8-1 ч. первой ст. 36, работник подает в электронной или бумажной форме в любой районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости заявление о прекращении трудового договора с изложением соответствующей информации и копии документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в п. 8-1.

Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.

— увольнение работника в связи с невозможностью обеспечения его работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.

— о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее 10 к. дн.;

— не позднее 10 к. дн. до планируемого увольнения работников первичным профсоюзным организациям предоставляется информация об этих мерах, включая информацию о причинах увольнения, количестве и категории работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения.

В случае если увольнение работников является массовым в соответствии со ст. 48 Закона Украины «О занятости населения», работодатель за 10 к. дн. до проведения увольнения уведомляет госслужбу занятости о запланированном увольнении работников, а также в течение 5 к. дн. проводит консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества до минимума или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм работодатель должен уплатить указанное в этой статье возмещение в случае, если спор решен в пользу работника.

Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, выносящий решение по существу спора, но не более чем за период, установленный частью первой настоящей статьи.