Оплата дней «переходной» командировки

Оплата дней командировки – это государственная трудовая гарантия, предусмотренная ст.121 КЗоТ. Оплату дней командировки осуществляют в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Чтобы соблюсти гарантию, необходимо правильно рассчитать оплату дней командировки, а именно:

• определить дневной заработок;
• рассчитать средний заработок;
• сравнить эти два показателя и оплатим по большему.

Для определения дневного заработка учитываем все элементы заработной платы, получаемые работником согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т.д.

Среднедневную заработную плату, которая сохраняется за работником на время командировки, рассчитываем в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 № 100. Это последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу командировки.

То есть в случае, когда работника направите в командировку, например, с 26 сентября по 7 октября, среднедневная зарплата будет рассчитываться исходя из заработной платы июля-августа 2022 года, поскольку указанные месяцы предшествуют месяце (сентябрю) направление в командировку.

Дневной заработок необходимо будет определять для сентября и октября по отдельности.

В случае, если среднедневной заработок, рассчитанный в сентябре, будет ниже дневного заработка сентября, то работнику за дни командировки, приходящиеся на сентябрь, необходимо заплатить заработную плату согласно его трудовому договору.

Если среднедневной заработок, рассчитанный в сентябре т.г., будет выше дневного заработка октября, то работнику за дни командировки, приходящиеся на октябрь, необходимо заплатить среднедневной заработок.