Не своевременная выплата зарплаты и уплата налогов в период военного положения – будет ли штраф?

К примеру, предприятие выдает зарплату из кассы наличными 07 и 22 числа месяца. Но во время военного положения есть проблемы с соблюдением сроков выплаты. То есть, имеет место просрочка выплаты зарплаты.

В случае нарушения обязательства по срокам оплаты труда, работодатель должен доказать, что это нарушение произошло именно вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы (ст.10 Закона Украины от 15.03.2022г. № 2136). События в Украине начиная с 24.02.2022г. и до их официального окончания, являются чрезвычайными, неотвратимыми и объективными обстоятельствами для субъектов хозяйственной деятельности (письмо ТПП от 28.08.2022 г. № 2024/02.0-7.1).

Работодатели при каждой выплате заработной платы, на суммы которой начисляется ЕСВ, одновременно с выдачей указанных сумм обязаны платить начисленный на эти выплаты ЕСВ в размере 22% или 8,41%.

Если налогооблагаемый доход выплачивается наличными из кассы, налог уплачивается (перечисляется) в бюджет в течение трех банковских дней со дня, следующего за днем ​​такого начисления (выплаты, предоставление) (пп. 168.1.4 НКУ).

В ситуации, когда зарплата начислена, но не выплачена, придется уплатить ЕСВ не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем начисления дохода, а НДФЛ и ОС не позднее 30 календарных дней, следующих за месяцем начисления дохода.

В п. 69 подраздела 10 раздела XX НКУ налогоплательщик обезопасен от применения штрафов за нарушение сроков уплаты на период военного положения Ключевая позиция – не возможность своевременно соблюдать сроки уплаты налогов и сборов именно из-за боевых действий. с обязательным исполнением таких обязанностей в течение 3 месяцев после прекращения или отмены военного положения в Украине. Критерий по отсутствию возможностей пока не определен КМУ.