Українська
від M.E.Doc
Согласно законодательству, страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) на условиях гражданско-правовых договоров, на предприятиях, в учреждениях, организациях любой формы собственности и хозяйствования (ст.11 Закона Украины) от 23.091999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).
Оплачивать ли первые 5 дней болезни по договору ГПХ
Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются в соответствии с Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.2015г. № 440. В п. 2 Порядка № 440 определено, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности осуществляется по основному месту работы застрахованного лица и по месту работы по совместительству в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующей потерю заработной платы (дохода) . При этом положениями Порядка № 440 не предусмотрена оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу, работающему на условиях гражданско-правового договора. Об этом в письме Минсоцполитики от 15.02.2023 г. №494/0/290-23/54.
Нюансы оплаты больничного по беременности и родам по договору ГПХ
ПФУ в письме от 10.05.2023 г. № 2800-030401-8/25868 разъяснил нюансы предоставления пособия по беременности и родам лицу, выполняющему работы по договору ГПХ.
Если страховой случай «беременность и роды» наступил в период действия ГПД, то лицо, выполнявшее работы по ГПД, имеет право на пособие по беременности и родам.
Поскольку нормами действующего законодательства Украины не предусмотрено предоставление лицам, выполняющим работы, предоставляющие услуги по ГПД, отпуска по беременности и родам, пособие по беременности и родам в указанном случае будет предоставляться за период с начала страхового случая и до завершения действия договора.
