Уважаемые клиенты! Обращаем ваше внимание, что сейчас серверы налоговой работают, но возможны сбои. Мы сообщим, как только налоговой будут устранены эти проблемы.
Новости Дистанционная и надомная работа «в законе»

Дистанционная и надомная работа «в законе»

04.03.2021

27.02.2021 года вступил в силу Закон Украины от 04.02.2021 г.. №1213-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы». Таким образом,  КЗоТ обновился нормами, регулирующими порядок организации работы сотрудников вне офиса. Для трудового договора на дистанционную или надомную работу предусмотрена письменная форма. В ближайшее время ожидаем утвержденные  формы таких договоров. Выбирая между этими формами организации труда работодателю следует учесть некоторые особенности. Так, по-разному определены права и обязанности работодателя и работника в организации производственного процесса и их ответственность за обеспечение надлежащих условий труда.

В случае с надомной работой такая ответственность лежит исключительно на работодателе. Рабочее место сотрудника при надомной работе фиксируется  в трудовом договоре, а сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка,  соблюдением утвержденных правил и графика работы. Изменить фиксированное рабочее место можно только по согласованию с работодателем.

А вот при дистанционной работе сотрудник может самостоятельно выбирать себе рабочее место. Это может быть и его место жительства и коворкинг. При этом сотрудник несет ответственность за безопасные и невредные условия своего труда. При дистанционной работы работодатель отвечает только за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, которые он передал сотруднику для работы. А вот если сотрудник использует свою технику и оборудование, здесь ответственность за самим сотрудником. Кроме того, дистанционный сотрудник имеет право самостоятельно определять свой график работы. Тут важно соблюдать норму рабочего времени, установленного работодателем.

Таким образом, при заключении трудового договора на дистанционную или надомную работу сторонам следует урегулировать немало существенных вопросов относительно рабочего места, режима работы, обеспечения орудиями труда, материальной ответственности за переданное работодателем имущество, средства коммуникации и контроля за выполненной  работой, распределения обязанностей по охране труда.

Все нюансы организации надомной и дистанционной работы с учетом изменений в ключевые статьи КЗоТ, Закон об охране труда мы рассмотрим на практическом вебинаре «Дистанционное и надомная работа по — новому в 2021 году» 10 марта 2021 года.

Последние новости

Если кассир не закрыл рабочую смену, но уже сгенерировал новый КЭП, то для работы с ПРРО с новым...
19.10.2021
Начался процесс подготовки проекта Годового плана осуществления мероприятий государственного надзора...
19.10.2021
Уважаемые пользователи ПО M.E.Doc, обращаем ваше внимание, что программу необходимо обновить до последней...
04.10.2021
С 1 сентября текущего года заработал ДСТУ 4163: 2020 «Государственная унифицированная система документации....
01.10.2021
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.