Декретный отпуск – дата начала на выбор

С 29 июля текущего года беременные женщины получили право самостоятельно определять начало отпуска. Это норма Закона Украины от 13.07.2023 г. №3238-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об особенностях использования отпуска по беременности и родам».

Прежде всего, следует отметить, что срок отпуска по беременности и родам 126 календарных дней (140 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов) остался без изменений.

По желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний, часть отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренная до родов, может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.

К примеру, женщина может использовать 20 дней отпуска до ожидаемой даты родов и 106 дней после, общая продолжительность отпуска останется неизменной и будет составлять 126 дней.

Если беременная женщина не желает изменять дату начала отпуска по родам или существуют медицинские противопоказания для продолжения работы, то такой отпуск будет предоставлен ей в сроки, указанные в листке временной нетрудоспособности.

Конечно, возникает вопрос – а откуда работодатель будет знать об этом выборе женщины? Ведь страхователь видит больничный в кабинете на портале ПФУ.

И тут самое время вспомнить, что декрет – это сочетание больничного и отпуска. Учитывая это, работница должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, в котором четко определена дата его начала. Некоторое время велась дискуссия в бухгалтерской среде, нужно ли подавать такое заявление, ведь есть больничный. Теперь заявление обязательно.

Следовательно, работодателям целесообразно проинформировать об этом своих работников.