Дайджест главных новаций для кадровика с 1 января 2023 года

Продолжение действия карантина через COVID-19

Правительство продлило действие карантина через COVID-19 до 30 апреля 2023 года. г. № 1236»).

Новый вид отпуска без сохранения зарплаты

Согласно п. 9-1 ч. 14 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» по желанию работника в удобное для него время будут предоставляться ежегодные отпуска работникам, являющимся членами пожарно-спасательных подразделений для обеспечения добровольной пожарной охраны не менее года – продолжительностью до 5 календарных дней ежегодно, а также члены добровольных формирований гражданского защиты – продолжительностью до 5 календарных дней в год привлечения их к выполнению задач по предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в составе добровольных формирований гражданской защиты.

Военнослужащие во время войны могут уходить в отпуск без объяснения причин

С 23 декабря 2022 года действует Закон Украины от 01.12.2022 г. № 2822-ІХ «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» о предоставлении военнослужащим отпусков во время действия военного положения».

В особый период во время действия военного положения военнослужащим могут предоставляться часть ежегодного основного отпуска, а также отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного довольствия. Каждый из указанных отпусков может быть предоставлен продолжительностью не более 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно, но не более двух суток в один конец. Часть ежегодного основного отпуска может быть предоставлена ••один раз в течение календарного года при одновременном отсутствии не более 30% общей численности военнослужащих определенной категории соответствующего подразделения.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником предпенсионного возраста

Постановление КМУ от 27.12.2022 г. № 1449 «Об утверждении Порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности за состояние при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту». Порядок определяет механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья в случае, когда на день увольнения:

• работнику осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
• у работника есть страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере (абз. 1 ч. 1 ст. 28 Закона).

Новый порядок организации и ведения военного учета

Постановлением КМУ от 30.12. 2022 г. № 1487 утвержден новый Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов. Учет ведется государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями по спискам персонального учета в соответствии с предложениями Национального агентства по государственной службе Украины и Государственной службы статистики Украины.

Отсрочки от призыва для забронированных работников продлили еще на месяц

Постановление КМУ от 30.12.2022 г. № 1480 «О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Украины от 4 ноября 2022 г. № 1259». Сроки действия отсрочек от призыва на военную службу во время мобилизации, предоставленных военнообязанным соответствующими решениями Минэкономики согласно постановлению КМУ от 03.03.2022 г. № 194, не закончившиеся на день вступления в силу этого постановления, теперь продлены автоматически на три месяца вместо двух, как было раньше.

Новые отчеты по труду

Приказом Госстата от 12.05.2022 г. № 87 утверждены новые формы: № 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду»; №1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду».

Новые формы вводятся в действие, начиная с отчета:

• за I квартал 2023 года — № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду»;
• за январь 2023 года — № 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду».

Срок представления форм №1-ПВ (согласно календарю Госстата)

• не позднее 7-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — для квартальной формы.

Предельные сроки представления на 2023 год: 10 января, 7 апреля, 7 июля, 9 октября;