Можно ли принять на работу работника в выходной день?

Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день КЗоТ не запрещается.

Руководители предприятий, учреждений, ФЛП – работодатели, имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными выходными днями.

Графики работы готовятся таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени работника за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, как указано в требованиях ст. 50 и 51 КЗоТ.

Таким образом, трудовой договор может быть заключен в любой день недели независимо от того, будний он или выходной.

Единственное условие до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган должен направить уведомление в ГНС о дате начала работы, то есть оформить приказ о принятии на работу работника в рабочий день, например 29.09.2023, если работник приступает к работе 01.10.2023.

Таким образом, видим, что Гоструда не отрицает возможность принятия работника на работу в выходной день, при условии, что для него этот день является рабочим по графику работы (Центральный регион инспекционной деятельности в Днепропетровской области https://t.me/dneprviddil/1083).