Приостановка трудовых договоров с 14.03.2026: что учесть работодателю

14 марта 2026 вступают в силу Закон Украины от 01.05.2025 № 4412-IX «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» по обмену информацией и приостановке действия трудового договора».

Теперь приостановить действие трудового договора можно максимум на 90 календарных дней. Важно понимать: этот срок является совокупным и включает все периоды приостановки во время военного положения (ст. 13 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Если приказы были изданы до 13 марта включительно и в них не указан конкретный срок (например, написано «до конца военного положения»), они автоматически утратят силу на 91-й день. Действие трудового договора возобновится автоматически, что влечет обязанность выплачивать заработную плату.

Продолжить приостановку более 90 дней можно только с письменного согласия работника. Кроме того, если отменить «паузу» раньше, необходимо сообщить об этом работнику не позднее 14 календарных дней. После официального завершения военного положения, все работники должны выйти на работу уже на следующий рабочий день.

Гоструда