Призупиненні трудових договорів з 14.03.2026: що врахувати роботодавцю

14 березня 2026 року набувають чинності Закон України від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Відтепер призупинити дію трудового договору можна максимум на 90 календарних днів. Важливо розуміти: цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення протягом воєнного стану (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Якщо накази були видані до 13 березня включно і в них не вказано конкретний термін (наприклад, написано «до кінця воєнного стану»), вони автоматично втратять чинність на 91-й день. Дія трудового договору відновиться автоматично, що тягне за собою обов’язок виплачувати заробітну плату.

Продовжити призупинення понад 90 днів можна лише за письмовою згодою працівника. Крім того, якщо скасувати «паузу» раніше, необхідно повідомити про це працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів. Після офіційного завершення воєнного стану всі працівники мають вийти на роботу вже наступного робочого дня.

Держпраці