Правомерны ли действия работодателя в случае отправки приказа об увольнении через мобильное приложение Viber в период действия военного положения

Так, правомерны, если в период военного положения работник и работодатель договорились об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, сообщений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который избран по соглашению между работодателем и работником в условиях военного положения”.

Северо-Восточное межрегиональное управление Гоструда