Нужно ли для продления отпуска без сохранения заработной платы, предоставленной в соответствии с п.3 ст.12 Закона Украины №2136, каждый раз после продления военного положения писать новое заявление на отпуск?

Да – ответило Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/chy -potribno-dlia-prodovzhennia-vidpustky-bez-zber

В соответствии с частью 3 статьи 26 Закона Украины «Об отпусках», на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, определенного частью первой настоящей статьи. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Основанием для оформления указанного отпуска является заявление от работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, согласованное руководителем учреждения. В заявлении указывается вид отпуска, основание и подтверждение для его предоставления, дата начала и окончания, продолжительность отпуска. В преамбуле приказа указывается основание: норма соответствующего закона и заявление (для отпуска по инициативе работника). В приказе указываются те же сведения, что и в заявлении, и дополнительно указывается дата выхода работника на работу.

Таким образом, в случае продления действия военного положения, утверждаемого новым нормативным актом, изменяется как основание предоставления отпуска, так и его возможная продолжительность, требующая издания нового приказа, а соответственно и написание нового заявления.