Уважаемые клиенты, обращаем ваше внимание, что с 16.12.2024 вступает в силу обновленные прайс-листы по M.E.Doc и СОТА
Не для звонков
Отдел продаж и продления:
+380 63 204 53 20
Техническая поддержка:
+380 97 095 11 08
Для звонков с мобильных телефонов:
+38 (094) 777-01-67
Mobile +38 (063) 216-73-34
Mobile +38 (099) 179-59-21
Mobile+38 (099) 371-36-84
Mobile +38 (067) 594-55-04
Mobile +38 (067) 600-74-50
Для звонков с городских телефонов:
+38 (048) 777-01-67
Главная Полезная информация Нужно ли для продления отпуска без сохранения заработной платы, предоставленной в соответствии с п.3 ст.12 Закона Украины №2136, каждый раз после продления военного положения писать новое заявление на отпуск?

Нужно ли для продления отпуска без сохранения заработной платы, предоставленной в соответствии с п.3 ст.12 Закона Украины №2136, каждый раз после продления военного положения писать новое заявление на отпуск?

14.11.2024

Да – ответило Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/chy -potribno-dlia-prodovzhennia-vidpustky-bez-zber

В соответствии с частью 3 статьи 26 Закона Украины «Об отпусках», на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, определенного частью первой настоящей статьи. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Основанием для оформления указанного отпуска является заявление от работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, согласованное руководителем учреждения. В заявлении указывается вид отпуска, основание и подтверждение для его предоставления, дата начала и окончания, продолжительность отпуска. В преамбуле приказа указывается основание: норма соответствующего закона и заявление (для отпуска по инициативе работника). В приказе указываются те же сведения, что и в заявлении, и дополнительно указывается дата выхода работника на работу.

Таким образом, в случае продления действия военного положения, утверждаемого новым нормативным актом, изменяется как основание предоставления отпуска, так и его возможная продолжительность, требующая издания нового приказа, а соответственно и написание нового заявления.

Последние новости

Уважаемые клиенты! С 27 июня 2025 года функция поиска сертификатов электронной подписи на сайте КНЕДП «ЦСК...
27.06.2025
ЦСК «Украина» ввел новую возможность — теперь получить квалифицированную электронную подпись (КЭП)...
12.05.2025
Хотим акцентировать ваше внимание, что в связи с автоматизацией процесса выдачи сертификатов электронных...
24.04.2025
Важен апгрейд, которого вы точно ждали! С 1 марта 2025 г. использование новых печатных форм чеков и отчетов...
03.03.2025
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.