Можно ли направлять работника в командировку без аванса?

Восточное межрегиональное управление Гоструда отметило, что требование к работнику по командировке без выплаты командировочных средств является нарушением законодательства о труде.

Законодательное обоснование:
Согласно статье 121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками.
Работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

Практическая необходимость:
Командировки часто связаны с непредсказуемыми расходами. Без аванса работник может оказаться в тяжелом финансовом положении, что окажет негативное влияние на исполнение служебных обязанностей.
Выдача аванса обеспечивает работнику возможность своевременно оплатить необходимые расходы, такие как проезд, проживание и питание.

Разъяснение Минсоцполитики:
В письме Минсоцполитики от 07.11.2013 № 998/13/155-13 в частности обращает внимание, что отправление трудового законодательства в отправку работника в отправку работника.
В то же время вполне возможна ситуация, когда работнику не хватает выданных работодателем на командировку средств и получает компенсацию в полном объеме по возвращении.