Может ли налоговая переквалифицировать правоотношения по договору аутстафинга в трудовые отношения между юрлицом и привлеченными работниками?

Предметом договора аутстафинга (договора оказания услуг) является услуга по предоставлению аутстафинговой компанией работников для выполнения ими работ у заказчика. Такие работники могут подчиняться трудовому расписанию заказчика, иметь свои рабочие места на территории заказчика, но обязанности работодателя выполняет аутстафинговая компания. В частности аутстафинговая компания заключает трудовой договор с работодателем, обеспечивает работнику время работы и отдыха на условиях, определенных для работников работодателя, начисляет и выплачивает работнику заработную плату, начисляет и уплачивает единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в пользу работников, выполняет все функции налогового агента ГНС соответствующую отчетность за наемного работника.

Таким образом, при заключении договора между заказчиком и аутстафинговой компанией обязанности работодателя и налогового агента возлагаются именно на компанию – аутстафера. При наличии полного документального подтверждения о прозрачности процесса найма рабочей силы по договору аутстафинга, соблюдения сторонами требований налогового и трудового законодательства, органы контроля не будут рассматривать такой процесс как нарушение. В то же время в случае использования различных схем скрытой занятости, в том числе и с использованием договоров аутстафинга, сознательного неисполнения сторонами обязанностей, нарушения прав работников, на выполнение трудового и налогового законодательства – такие действия при проведении проверки могут быть квалифицированы как нарушение требований законодательства с наступлением для предприятия, которое фактически использует наемный труд сборов и последствий штрафные санкции.

Главное управление ГНС в Запорожской области