Як порахувати компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей при звільненні?

Йдеться про додаткову соціальну відпустку на дітей одному з батьків (матері або батькові), що мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Наприклад, при працевлаштуванні на роботу в жовтні 2016 році працівниця мала одну дитину у віці 3 років. У період з жовтня 2017 року по січень 2021 року працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологам, а потім відразу у відпустці по догляду за дитиною до 3 років за другою дитиною. Працівниця звільнюється з 16.06.2021 року. Посадовий оклад – 10000,00 грн.

1. Визначимо період, за який працівниця мала право на отримання такої відпустки.
   Право на додаткову відпустку на дітей працівниця отримала у 2018 році (народження другої дитини). Проте вона не виходила на роботу і не відпрацювала жодного робочого дня у 2018, 2019 та 2020 роках. Тож при звільненні має лише право на додаткову відпустку на дітей за 2021 рік тривалістю 10 календарних днів.
2. Розрахунковий період: червень 2020 року – травень 2021 року.
3. Кількість календарних днів в розрахунковому періоді 365 к.дн. – 11 к.дн. = 354 к.дн.
4. Сумарний заробіток за розрахунковий період: 10000 грн × 12 міс. = 120 000 грн.
5. Середньоденний заробіток складає: 120 000 грн : 354 к.дн. = 338,98 грн
6. Компенсація за невикористану відпустку дорівнює: 338,98 грн ×10 к.дн = 3389,80 грн.