Для звонков с мобильных телефонов:
+38 (094) 777-01-67
Для звонков с городских телефонов:
+38 (048) 777-01-67
Не для звонков
Отдел продаж и продления:
+380 63 204 53 20
Техническая поддержка:
+380 97 095 11 08
Главная Новости Особенности назначения больничного во время простоя на предприятии

Особенности назначения больничного во время простоя на предприятии

24.03.2023

Учитывая ст. 12 Закона Украины от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» работник как застрахованное лицо имеет право на страховые выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, которое возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения). Вместе с тем в ст.15 и 18 настоящего Закона четко определено, когда и для чего назначаются такие страховые выплаты – для полной или частичной компенсации потери заработной платы при болезни.

Простой не по вине работника имеет особый порядок оплаты, гарантированный ст.13 КЗоТ — из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Чаще всего, во время простоя происходит остановка работы, которая делает невозможным выполнение работы работником. За это время работник получает компенсационную выплату за неотработанное время в размере не ниже двух третей тарифной ставки. Следовательно, в случае наступления у застрахованного лица одного из страховых случаев, определенных п. 1 – 9 ч.1 ст. 15 Закона №1105 потери заработной платы не происходит. Поэтому осуществлять выплату пособия по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка нет оснований.

Вместе с этим на практике есть другие ситуации с простоем – когда в случае необходимости выхода работника на работу во время простоя согласно графику работы и наступления в этот день временной нетрудоспособности, в результате которой работник теряет за эти дни заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности должно оплачиваться. работнику на общих основаниях, в частности, в соответствии с нормами ст. 15 и 17 Закона № 1105. Об этом говорится в письме ПФУ от 22.02.2023 г. № 2800-030401-8/9101.

В таком случае следует смотреть приказ и условия введения простоя на предприятии. Если введено дежурство периода простоя и работы, то тогда дни больничного, которые приходятся на простой не оплачиваете, а приходящиеся на период работы можно оплатить, если была потеря заработка.

Последние новости

🚀 Линейка интеграций ПРРО Cashalot постоянно расширяется для вашего удобства и эффективности! 📣 Сегодня мы...
09.10.2024
ПРРО, Cashalot, Сота Каса
Есть для вас отличная новость! Теперь ПРРО «СОТА Каса» — это ПРРО без ограничений. В последнем...
26.09.2024
Современные технологии открывают новые возможности для бизнеса! В эру бесконтактных платежей особенно...
19.09.2024
ПРРО Cashalot постоянно усовершенствуется и становится еще более мультифункциональным. 🤗 И сейчас мы...
04.09.2024
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.