Оплата днів «перехідного» відрядження

Оплата днів відрядження – це державна трудова гарантія, передбачена ст.121 КЗпП. Оплату днів відрядження  здійснюють відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Аби дотриматися гарантії необхідно  правильно розрахувати  оплату днів відрядження, а саме:

• визначити денний заробіток;
• розрахувати середній заробіток;
• порівняти ці два показники та оплатимо за більшим.

Для визначення  денного заробітку враховуємо всі елементи заробітної плати, які працівник отримує згідно з умовами трудового, колективного договору в місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо.

Середньоденну заробітну плату, яка зберігається за працівником на час  відрядження, розраховуємо відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100. Це останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю відрядження.

Тобто у випадку, коли працівника скеруєте у відрядження, приміром, з 26 вересня по 7 жовтня, середньоденна зарплата буде розраховуватись виходячи із заробітної плати липня-серпня 2022 року, оскільки зазначені місяці передують місяцю (вересню) направлення у відрядження.

Денний заробіток необхідно буде визначати для вересня і жовтня окремо.

У випадку, якщо середньоденний заробіток, розрахований у вересні, буде нижчим денного заробітку вересня, то працівнику за дні відрядження, які припадають на вересень, необхідно заплатити заробітну плату згідно з його трудовим договором.

Якщо середньоденний заробіток, розрахований у вересні п. р., буде вищим денного заробітку жовтня, то працівнику за дні відрядження, які припадають на жовтень, необхідно заплатити середньоденний заробіток.